תלוש שכר וניכויים — מה המעסיק חייב לתת ומה אסור לו לנכות
תלוש השכר הוא מסמך מרכזי בבדיקת הזכויות של עובד. חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק למסור אותו, וגם מגביל את הסכומים שמותר לנכות מהשכר.
חובה למסור תלוש שכר
המעסיק חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר. התלוש מפרט את פרטי השכר ששולם, לפי הפרטים שנקבעו בתוספת לחוק. הרישום ומסירת התלוש צריכים להיעשות לא יאוחר מהיום הקובע — היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר.
מה מותר לנכות מהשכר
לפי החוק, לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים שהחוק מונה, ובהם:
- סכום שחובה או מותר לנכות לפי חיקוק (למשל מס הכנסה);
- תרומות שהעובד הסכים בכתב שינוכו;
- דמי חבר בארגון עובדים, בתנאים שבחוק;
- תשלומים שוטפים לקופות גמל, בתנאים שבחוק;
- חוב לפי התחייבות בכתב של העובד למעסיק — ולא יותר מרבע מהשכר;
- מקדמות על חשבון השכר, עד שכר של שלושה חודשים (מעבר לזה — חל הכלל של חוב).
קנס משמעת מותר לנכות רק כשהוטל בהתאם להסכם קיבוצי או לפי חיקוק. ניכוי שלא מופיע ברשימה — כדאי לבדוק.
בסיום העבודה
כשעובד מפסיק לעבוד אצל המעסיק, החוק מתיר למעסיק לנכות מהשכר האחרון יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות. כדאי לבדוק היטב את התלוש האחרון ואת גמר החשבון.
כסף שנוכה חייב להגיע ליעדו
סכום שנוכה מהשכר — למשל לקופת גמל — המעסיק חייב להעביר למי שהוא מיועד לו תוך 30 ימים מהיום שבו השכר נחשב מולן, אלא אם נקבעה בחיקוק דרך אחרת. אם נוכו הפרשות לפנסיה ולא הועברו, יש לבדוק זאת מול הקופה.
מה לבדוק בתלוש
- שעות העבודה ושעות נוספות — ראו שעות נוספות — כמה משלמים;
- ימי חופשה והיתרה שלהם — ראו פדיון חופשה;
- הפרשות לפנסיה ולפיצויים — ראו פיצויי פיטורים;
- ניכויים שאינם ברורים;
- מועד התשלום — ראו הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום.
רוצים לבדוק את התלושים שלכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- שעות נוספות — כמה משלמים
- הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
- פיצויי פיטורים
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- התפטרות בדין מפוטר
- פיטורי עובדת בהריון
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- הפליה בעבודה
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- דמי לידה מהביטוח הלאומי
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.