הטרדה מינית בעבודה — מה נחשב הטרדה, מה חייב המעסיק ומה אפשר לתבוע
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 אוסר הטרדה מינית והתנכלות. לפי החוק, מטרתו להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, ולקדם שוויון בין המינים. במקום העבודה החוק מטיל חובות גם על המעסיק, ולא רק על המטריד.
מה נחשב הטרדה מינית
החוק מונה את המעשים שנחשבים הטרדה מינית, ובהם:
- סחיטה באיומים, כשהמעשה שנדרש לעשות הוא בעל אופי מיני;
- מעשים מגונים;
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, אחרי שהמוטרד הראה למטריד שאינו מעוניין בהן;
- התייחסויות חוזרות שמתמקדות במיניות של אדם, אחרי שהראה שאינו מעוניין בהן;
- התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או למיניותו של אדם, לרבות נטייתו המינית;
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה שמתמקדים במיניות של אדם, בלי הסכמתו, בנסיבות שעלולות להשפיל אותו או לבזות אותו, בכפוף להגנות שבחוק.
אפשר להראות שאינכם מעוניינים במילים או בהתנהגות, ובלבד שלא היה ספק סביר לגבי משמעות ההתנהגות. "התייחסות" יכולה להיות בכתב, בעל פה, במוצג חזותי או שמיעתי, ובכלל זה באמצעות מחשב. גם הודעות ותמונות נכללות.
כשיש יחסי מרות — לא צריך לסרב קודם
הצעות או התייחסויות כאלה שמופנות לעובד תוך ניצול מרות ביחסי עבודה הן הטרדה מינית, גם אם העובד לא הראה שאינו מעוניין בהן.
מה נחשב "במסגרת יחסי עבודה"
לפי ההגדרה בחוק, מדובר ב:
- מקום העבודה;
- מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק;
- תוך כדי העבודה;
- תוך ניצול מרות ביחסי העבודה, בכל מקום שהוא.
התנכלות
התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית. החוק אוסר גם אותה. לכן אסור לפגוע בעובד בגלל שהתלונן.
מה המעסיק חייב לעשות
מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה, מצד עובד שלו או ממונה מטעמו (גם אם הממונה אינו עובד שלו), ולטפל בכל מקרה. לשם כך עליו:
- לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבירור התלונה;
- לטפל ביעילות במקרה שידע עליו, לעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות, ולתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן.
מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב גם לקבוע תקנון ובו עיקרי הוראות החוק ודרכי הגשת תלונה והטיפול בה, ולפרסם אותו בין העובדים. מעסיק שלא פרסם תקנון עובר עבירה.
הוראות החוק על מעסיק ועובד חלות גם על מי שמעסיק עובד בפועל באמצעות קבלן כוח אדם, ועל מזמין שירות שמקבל שירות באמצעות קבלן שירות, בשינויים המחויבים.
מתי המעסיק עצמו אחראי
מעסיק שלא מילא את החובות האלה אחראי לעוולה האזרחית שעשה עובד שלו, או ממונה מטעמו, במסגרת יחסי העבודה. כלומר, במקרים כאלה אפשר לתבוע גם את המעסיק, ולא רק את המטריד.
מה אפשר לתבוע
הטרדה מינית והתנכלות הן עוולות אזרחיות. בית המשפט רשאי לפסוק בשלהן פיצוי ללא הוכחת נזק, עד 120,000 ₪. הסכום מתעדכן ב-1 בינואר בכל שנה לפי המדד. כשהמעשה נעשה מתוך מניע של גזענות או עוינות כלפי ציבור, כאמור בחוק, התקרה היא כפל הסכום.
הטרדה מינית והתנכלות הן גם עבירות פליליות, לפי הפירוט בחוק.
איפה מגישים את התביעה
לבית הדין לעבודה יש סמכות ייחודית בהליך אזרחי שעניינו:
- הטרדה מינית שעשה מעסיק, או ממונה מטעמו, לעובד, או שעשה עובד לעובד אחר, במסגרת יחסי עבודה;
- התנכלות כזו במסגרת יחסי עבודה;
- אחריות המעסיק לפי החוק.
נטל ההוכחה. בתביעה של עובד או של דורש עבודה על פגיעה על רקע הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ובתנאים שבחוק, המעסיק צריך להוכיח שלא פגע, ובלבד שלא חלפו שלוש שנים מיום שנוצרה העילה. על הפליה בעבודה ראו הפליה בעבודה.
עד מתי אפשר לתבוע
לתביעה אזרחית לפי החוק חלה תקופת ההתיישנות הקבועה בסעיף 5 לחוק ההתיישנות, מיום שנוצרה העילה. לעניין נטל ההוכחה כדאי לזכור את מגבלת שלוש השנים.
מה כדאי לעשות
- לשמור הודעות, מיילים וצילומי מסך;
- לרשום מה קרה, מתי, איפה ומי היה עד;
- לברר אם יש במקום העבודה תקנון ומי אחראי לקבל תלונות, ולהגיש את התלונה בכתב;
- להתייעץ לפני צעדים כמו התפטרות או חתימה על מסמך סיום העסקה.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- הפליה בעבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות
- הלנת שכר
- תלוש שכר וניכויים
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
תאונות עם כלים קטנים כמו אופנועים מסתיימות לא פעם בפציעות קשות ואפילו בבעיות גופניות שנמשכות לאורך שנים.
