פדיון חופשה ודמי חופשה — כמה ימים מגיעים ומה מקבלים בסיום העבודה
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום. ועובד שסיים לעבוד לפני שניצל את ימי החופשה שהגיעו לו — זכאי לפדיון חופשה. כך קובע חוק חופשה שנתית.
כמה ימי חופשה מגיעים
| שנת עבודה אצל אותו מעסיק | ימי חופשה (לפי החוק) |
|---|---|
| כל אחת מ-5 השנים הראשונות | 16 יום |
| השנה השישית | 18 יום |
| השנה השביעית | 21 יום |
| השנה השמינית ואילך | יום נוסף לכל שנה, עד 28 יום |
ימי החופשה בחוק כוללים מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. עובד שעבד בשנה פחות מ-200 ימים (או פחות מ-240 ימים כשיחסי העבודה התקיימו רק בחלק מהשנה) — זכאי לחלק יחסי. החוק קובע רף מינימום: הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג יכולים לתת יותר.
דמי חופשה: כמה משלמים על יום חופשה
המעסיק משלם בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכר הרגיל. לעובד חודשי — השכר שהיה מקבל אילו המשיך לעבוד. לעובד בשכר — שכר יומי ממוצע כפול מספר ימי החופשה, לפי שכר רבע השנה שקדמה לחופשה חלקי 90. אם באותו רבע היו חודשי עבודה לא מלאה, החישוב נעשה לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר מתוך 12 החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
פדיון חופשה בסיום העבודה
עובד שהפסיק לעבוד לפני שקיבל את החופשה שהגיעה לו, זכאי לפדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיה מקבל אילו יצא לחופשה ביום שבו הפסיק לעבוד.
דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה — דינם לכל דבר כדין שכר עבודה.
צבירת ימי חופשה
לפי החוק, החופשה לא ניתנת לצבירה, אבל בהסכמת המעסיק העובד רשאי לקחת לפחות שבעה ימי חופשה ולצרף את היתרה לחופשה של שתי שנות העבודה הבאות.
עובד זמני
עובד בשכר שעבד פחות מ-75 ימים רצופים אצל אותו מעסיק, ואין חוזה בכתב לתקופה של יותר מ-74 ימים — המעסיק משלם בעדו תמורת חופשה של 4% לפחות משכר העבודה, בדרך שנקבעה בחוק ובתקנות.
התיישנות: 3 שנים
לפי חוק חופשה שנתית, תקופת ההתיישנות לכל תביעה לפי החוק היא שלוש שנים. אל תחכו עם הבדיקה.
בודקים את כל הסיום
בסיום עבודה כדאי לבדוק יחד עם פדיון החופשה גם פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לפיטורים.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות — כמה משלמים
- הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
- תלוש שכר וניכויים מהשכר
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- הפליה בעבודה
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- דמי לידה מהביטוח הלאומי
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.