חשיפת עבירות בעבודה

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז-1997 אוסר על מעסיק לפגוע בעובד או לפטר אותו בגלל שהגיש תלונה. האיסור חל גם על ממונה מטעם המעסיק — מי שממונה על ענייני העבודה של עובד מסוים או של כלל העובדים.

מה אסור למעסיק לעשות

אסור למעסיק לפגוע בענייני עבודתו של עובד ואסור לפטר אותו בשל כך שהגיש תלונה נגד המעסיק או נגד עובד אחר של אותו מעסיק, או שסייע לעובד אחר בהגשת תלונה כזו. ממונה מטעם המעסיק אינו רשאי לפגוע בענייני עבודתו של העובד, ואף לא לגרום לפגיעה כזו או לפיטוריו, מאותן סיבות.

"ענייני עבודה", לפי החוק, הם:

• תנאי עבודה;
• קידום בעבודה;
• הכשרה או השתלמות מקצועית;
• פיטורים או פיצויי פיטורים;
• הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

על אילו תלונות ההגנה חלה

ההגנות והתרופות שבחוק ניתנות רק לתלונה שמתקיימים בה כל התנאים האלה:

• התלונה הוגשה בתום לב, או שהעובד סייע בהגשתה בתום לב;
• התלונה הוגשה על הפרת חיקוק במקום העבודה, או על הפרת חיקוק בקשר לעבודת העובד או בקשר לעסקו או לפעילותו של המעסיק. בגוף ציבורי — גם תלונה על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין;
• התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל אותה, או המוסמכת לבדוק או לחקור בעניין שהוא נושא התלונה.

"גוף ציבורי" מוגדר בתוספת לחוק, ובכללו משרדי ממשלה ומוסדות המדינה, רשויות מקומיות ותאגידים שבשליטתן, תאגידים שהוקמו בחוק וחברות ממשלתיות, מוסדות חינוך מוכרים ומוסדות להשכלה גבוהה, קופות חולים, ארגוני עובדים וארגוני מעבידים ועוד.

נטל ההוכחה עובר למעסיק

בתביעה של עובד בשל הפרת החוק, הנתבע הוא שצריך להוכיח שפעל כדין — אם העובד הוכיח את כל אלה:

• שהמעסיק פגע בענייני עבודתו או פיטר אותו, או שהממונה מטעם המעסיק פגע בענייני עבודתו, גרם לפגיעה או לפיטוריו;
• שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפגוע בו או לפטרו. בעניינים שנקבעו להם תנאים או כישורים — גם שהתקיימו בו אותם תנאים או כישורים;
• שלא חלפו שנתיים ממועד הגשת התלונה, או הסיוע בהגשתה, ועד למועד הפגיעה או הפיטורים.

מה בית הדין יכול לפסוק

לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת החוק, והוא רשאי:

• לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין;
• לחייב את המפר בפיצויים לדוגמה, שאינם תלויים בנזק, בסכום שלא יעלה על 50,000 ₪. בשל חומרת ההפרה או נסיבותיה, לרבות התנהגות המפר או היותה הפרה חוזרת, רשאי בית הדין לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 500,000 ₪. הסכומים האלה מתעדכנים ב-1 בינואר בכל שנה לפי המדד;
• לתת צו מניעה או צו עשה, לרבות צו המבטל פיטורים או צו המורה על העברת העובד למשרה מתאימה אחרת — אם ראה שפיצויים בלבד לא יהיו צודקים. בבואו לתת צו כזה, בית הדין מביא בחשבון בין היתר את השפעתו על יחסי העבודה במקום העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע.

מי חשוף לצו. הסמכות לתת צו מניעה או צו עשה חלה על כל מעסיק שהוא גוף ציבורי, וכן על מעסיק שאינו גוף ציבורי המעסיק יותר מ-25 עובדים.

תלונת שווא

מצא בית הדין שהתלונה היתה תלונת שווא, בנסיבות שהעובד ידע על כך או היה עליו לדעת — לא יינתן סעד לפי החוק. אם מצא שהתלונה או הסיוע בהגשתה היו גם שלא בתום לב, רשאי בית הדין לחייב את התובע בתשלום פיצויים למעסיק או לעובד שנגדו הוגשה התלונה, לאחר שנתן לו הזדמנות סבירה לטעון.

עונשין

מעסיק שפגע בענייני עבודה של עובד או פיטר אותו בניגוד לחוק, וכן ממונה מטעם המעסיק שעשה כן, דינו מאסר שלוש שנים או קנס כקבוע בחוק העונשין.

עד מתי אפשר לתבוע

בית הדין האזורי לעבודה לא ייזקק לתביעה שהוגשה לאחר שחלפו שלוש שנים מיום שנוצרה עילת התביעה. בחישוב התקופה לא נספרת תקופה של עד שנתיים מיום הגשת תלונה באותו עניין לנציב תלונות הציבור ועד לסיום הטיפול בה.

מה כדאי לעשות

• להגיש את התלונה בכתב, ולוודא שהיא מופנית לרשות המוסמכת לטפל בה;
• לשמור עותק של התלונה ואישור על מועד הגשתה — התאריך קובע גם לעניין נטל ההוכחה;
• לתעד כל שינוי בתנאי העבודה שהתרחש אחרי התלונה: שיבוץ, שכר, קידום, הערכות;
• להתייעץ מיד עם קבלת מכתב שימוע או הודעת פיטורים, ולפני חתימה על מסמך סיום העסקה.

רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.

מדריכים נוספים בדיני עבודה

• הפליה בעבודה
• הטרדה מינית בעבודה
• שכר שווה לעובדת ולעובד
• הודעה לעובד על תנאי עבודה
• פיצויי פיטורים
• התפטרות בדין מפוטר
• הודעה מוקדמת לפיטורים
• פדיון חופשה
• פיטורי עובדת בהריון
• חופשת לידה
• פיטורים בזמן מילואים
• שעות נוספות
• הלנת שכר
• תלוש שכר וניכויים
• שכר מינימום
• דמי מחלה
• עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
• עבודת נוער

למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים