עמוד הבית » עבודה בשבת ובמנוחה השבועית — גמול, היתר וזכות לסרב

עבודה בשבת ובמנוחה השבועית — גמול, היתר וזכות לסרב

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 קובע לכל עובד מנוחה שבועית, ומגביל את האפשרות להעסיק בה. מי שבכל זאת עובד בשעות המנוחה זכאי לגמול מיוחד.

מהי המנוחה השבועית

המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות בשבוע.
אצל יהודי היא כוללת את יום השבת.
אצל מי שאינו יהודי היא כוללת את השבת, יום ראשון או יום שישי — לפי המקובל עליו כיום המנוחה שלו.

מתי מותר להעסיק במנוחה השבועית

לפי החוק, העסקת עובד במנוחה השבועית אסורה, אלא אם הותרה בהיתר. היתר ניתן כשהפסקת העבודה עלולה לפגוע, בין היתר, בביטחון המדינה, בביטחון הגוף או הרכוש, בכלכלה, בתהליך עבודה או בצרכים חיוניים לציבור.

כמה משלמים: גמול של 150% לפחות

עובד שהועסק בשעות המנוחה השבועית זכאי לשכר של לא פחות מ-150% משכרו הרגיל בעד השעות האלה. בנוסף, המעסיק צריך לתת לו שעות מנוחה חלופיות, במספר ובזמן שנקבעו בהיתר.

לעובד ששכרו חודשי (או לתקופה ארוכה יותר), המעסיק רשאי לתת, במקום הגמול בכסף, מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעה שעבד במנוחה השבועית.

הגמול על עבודה במנוחה השבועית נפרד מגמול השעות הנוספות — ראו שעות נוספות.

הזכות לסרב לעבוד ביום המנוחה

בקבלה לעבודה: אסור לסרב לקבל אדם לעבודה רק משום שהודיע שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית, ואסור לדרוש ממנו התחייבות לעבוד בהם כתנאי לקבלה.
עובד קיים: עובד שהמעסיק דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה, או הודיע לו שיידרש לכך, רשאי להודיע תוך שלושה ימים מהדרישה שאינו מסכים לעבוד בהם.
מטעמי דת: כשהסירוב מבוסס על מצוות הדת, המעסיק רשאי לדרוש תצהיר בכתב, שיימסר תוך שבעה ימים מהדרישה.
מעסיק רשאי לשנות באופן סביר את תנאי העבודה וסדריה של מי שהודיע שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה.

ההגנות האלה לא חלות בכל מקום עבודה. החוק מחריג, בין היתר, עבודה הקשורה בביטחון הציבור או המדינה, בשמירה על בטיחות, שלום או בריאות של בני אדם, באירוח בבתי מלון ובייצור חשמל.

לבית הדין האזורי לעבודה סמכות ייחודית בתביעות לפי הוראת האיסור על אי-קבלה לעבודה בשל סירוב לעבוד ביום המנוחה מטעמי דת. בתביעות לפי הוראות אלה, בית הדין לא יזדקק לתביעה שהוגשה אחרי 12 חודשים מיום תחילת העילה — מועד קצר במיוחד.

על מי החוק לא חל

החוק לא חל, בין היתר, על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. במחלוקת אם עובד שייך לסוגים האלה — מכריע בית הדין לעבודה.

מה לבדוק

האם תלוש השכר מציג את השעות שעבדתם בשבת או ביום המנוחה, ואת הגמול עליהן — ראו תלוש שכר וניכויים;
האם קיבלתם מנוחה חלופית;
האם נדרשתם להתחייב לעבוד ביום המנוחה כתנאי לקבלה לעבודה.

רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.