פיצויי פיטורים — מי זכאי, כמה מקבלים ומתי אפשר לשלול אותם
פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות של עובד שסיים לעבוד. חוק פיצויי פיטורים קובע מי זכאי להם, איך מחשבים אותם ובאילו מקרים גם עובד שהתפטר מקבל אותם.
מי זכאי לפיצויי פיטורים
לפי החוק, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו. בעובד עונתי התנאי הוא שתי עונות בשתי שנים רצופות.
פיטורים סמוך לפני סוף השנה הראשונה — רואים אותם, אם לא הוכח אחרת, כאילו נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויים, והם לא פוגעים בזכות.
רציפות: הפסקות שלא "שוברות" את השנה
החוק מונה הפסקות שלא פוגעות ברציפות העבודה, ובהן:
- שירות מילואים;
- חופשה שנתית, וחופשה בשכר או בלי שכר שניתנה לפי חוק או בהסכמת המעסיק;
- תאונה או מחלה;
- שביתה או השבתה;
- הפסקה ארעית בלי ניתוק יחסי עבודה, או הפסקה עם ניתוק שאינה עולה על שישה חודשים.
כמה מקבלים
- עובד במשכורת (שכרו משולם על בסיס חודשי): שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
- עובד בשכר (למשל שעתי או יומי): לפי החוק — שכר שבועיים לכל שנת עבודה, אבל השר רשאי להגדיל את השיעור בתקנות, ולכן חשוב לבדוק את השיעור שחל בפועל.
- על חלק משנה שאחרי השנה הראשונה — פיצויים יחסיים.
השכר שלפיו מחשבים את הפיצויים לא יפחת משכר המינימום, לפי היקף המשרה.
גם בלי פיטורים: מקרים שבהם מגיעים פיצויים
- התפטרות שדינה כפיטורים — למשל בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאות, או התפטרות הורה לטיפול בילד. פירוט במדריך התפטרות בדין מפוטר.
- סיום חוזה לתקופה קצובה — רואים את העובד כאילו פוטר, אלא אם המעסיק הציע לחדש את החוזה. הצעה כזו צריכה להימסר לפחות שלושה חודשים לפני תום החוזה.
- פטירה או פשיטת רגל של המעסיק, ובתאגיד — פירוק או מחיקה: העובד זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
- פטירת העובד: המעסיק משלם פיצויים לשאיריו כאילו פיטר אותו.
הפרשות לפנסיה במקום פיצויים
לפי החוק, תשלום לקופת תגמולים או לקרן פנסיה לא בא במקום פיצויי פיטורים, אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או שהתשלום אושר על ידי שר העבודה — ובמידה שנקבע או אושר.
בפועל, כדאי לבדוק כמה הופרש לרכיב הפיצויים, על איזה שכר, ומה ההסדר שחל עליכם. לפעמים ההפרשות לא מכסות את מלוא הפיצויים.
מתי אפשר לפטר בלי פיצויים
עובד לא יהיה זכאי לפיצויים, או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים, אם פוטר בנסיבות שלפי ההסכם הקיבוצי החל עליו מצדיקות זאת. בענף שאין בו הסכם קיבוצי, בית הדין האזורי לעבודה רשאי לקבוע שהפיטורים היו בנסיבות כאלה. זו החלטה שיש לה משמעות כספית גדולה, ואפשר להתמודד איתה.
לפני שחותמים על "כתב ויתור"
לפי החוק, פשרה בעניין פיצויי פיטורים או הודאת סילוק תקפות רק אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים. לפני שחותמים על מסמך סיום העסקה — כדאי שעורך דין יבדוק אותו.
גם הודעה מוקדמת ופדיון חופשה
בסיום העבודה מגיעים לרוב תשלומים נוספים: הודעה מוקדמת (או תשלום במקומה) ופדיון חופשה על ימי חופשה שלא נוצלו.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות — כמה משלמים
- הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
- תלוש שכר וניכויים מהשכר
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה
השירותים שלנו
