התפטרות בדין מפוטר — מתי עובד שהתפטר מקבל פיצויי פיטורים
בדרך כלל, עובד שמתפטר לא מקבל פיצויי פיטורים. אבל חוק פיצויי פיטורים מונה מקרים שבהם רואים את ההתפטרות כפיטורים — והעובד זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד — רואים את ההתפטרות כפיטורים.
דוגמאות למצבים שכדאי לבדוק: הפחתת שכר, אי-תשלום שכר או הפרשות, שינוי מהותי בתפקיד או בהיקף המשרה, או יחס פוגעני. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו, ולכן חשוב להתייעץ לפני ההתפטרות.
מצב בריאות
התפטר עובד בגלל מצב בריאותו או מצב בריאות של בן משפחה, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הייתה סיבה מספקת להתפטרות — רואים את ההתפטרות כפיטורים. מי נחשב "בן משפחה" לעניין זה נקבע בתקנות.
התפטרות הורה כדי לטפל בילד
- עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום הלידה כדי לטפל בילד — ההתפטרות נחשבת פיטורים. כך גם באימוץ, בפונדקאות ובאומנה, בתנאים שבחוק.
- הזכות חלה גם על אב, בתנאים שבחוק — למשל כשבת הזוג עבדה כשכירה שישה חודשים רצופים לפחות לפני ההתפטרות, או כשהילד בהחזקתו הבלעדית.
- אם אחד מבני הזוג התפטר לפי הסעיף, הזכות לא חלה על בן הזוג השני.
מקרים נוספים שבחוק
- שהייה במקלט לנשים מוכות: עובדת שהתפטרה בגלל השהייה, אם שהתה במקלט 60 ימים לפחות סמוך לפני ההתפטרות.
- העתקת מגורים: לרגל נישואים, או מסיבות אחרות — בתנאים שנקבעו בתקנות.
- גיל פרישה: עובד שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה.
- גיוס לשירות סדיר: עובד שהתפטר סמוך לפני שהתגייס ובגלל הגיוס.
- עובד עונתי: שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום והתפטר כי לא הובטחה לו עבודה רצופה.
ומה עם סיום חוזה לתקופה קצובה?
כשחוזה לתקופה קצובה מסתיים, רואים את העובד כאילו פוטר — אלא אם המעסיק הציע לחדש את החוזה. אם העובד סירב לחדש, רואים אותו כאילו התפטר.
לפני שמתפטרים
- תעדו את השינוי בתנאים: תלושי שכר, הודעות, מיילים.
- שמרו מסמכים רפואיים, אם הסיבה היא בריאותית.
- בדקו מה הזכויות האחרות בסיום העבודה — ראו פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לפיטורים.
דרך הניסוח של ההתפטרות והעיתוי שלה יכולים להשפיע על הזכויות. כדאי להתייעץ לפני ששולחים מכתב התפטרות.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות — כמה משלמים
- הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
- תלוש שכר וניכויים מהשכר
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- הפליה בעבודה
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- דמי לידה מהביטוח הלאומי
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה
ראו גם: מחשבון פיצויי פיטורים להמחשה (הערכה כללית בלבד).
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.