מדריכים בדיני עבודה

החוק קורא לחופשת הלידה "תקופת לידה והורות", והיא מוסדרת בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. המעסיק חייב לתת אותה, ואסור לו להעסיק…

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 קובע לכל עובד מנוחה שבועית, ומגביל את האפשרות להעסיק בה. מי שבכל זאת עובד בשעות…

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות בין עובדים, ובין מי שמבקשים להתקבל לעבודה, מטעמים שהחוק מונה. ההגנה…

חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 קובע רצפה לשכר: מעסיק חייב לשלם לעובד לפחות את שכר המינימום. הזכות אינה ניתנת להתניה או…

עובד שנעדר מהעבודה בגלל מחלה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה. הזכות קבועה בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, והיא חלה על עובדים…

תלוש השכר הוא מסמך מרכזי בבדיקת הזכויות של עובד. חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק למסור אותו, וגם מגביל את…

איחור בתשלום שכר הוא לא רק אי-נוחות. חוק הגנת השכר קובע מתי צריך לשלם את השכר, ומוסיף פיצוי הלנת שכר…

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מה אורך יום העבודה, כמה משלמים על כל שעה נוספת ומה חובות המעסיק ברישום השעות.…

חוק עבודת נשים מגן על עובדות בהריון ועל הורים אחרי לידה מפני פיטורים ומפני פגיעה בשכר ובהיקף המשרה. ההגנה רחבה…

כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום. ועובד שסיים לעבוד לפני שניצל את ימי החופשה שהגיעו לו — זכאי לפדיון חופשה.…

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, מעסיק שמבקש לפטר עובד חייב לתת לו הודעה מוקדמת — וגם עובד שמתפטר חייב…

בדרך כלל, עובד שמתפטר לא מקבל פיצויי פיטורים. אבל חוק פיצויי פיטורים מונה מקרים שבהם רואים את ההתפטרות כפיטורים —…

פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות של עובד שסיים לעבוד. חוק פיצויי פיטורים קובע מי זכאי להם, איך מחשבים אותם…