הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות — כמה ימים מגיעים ומה אם לא ניתנה

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, מעסיק שמבקש לפטר עובד חייב לתת לו הודעה מוקדמת — וגם עובד שמתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק.

ההודעה צריכה להיות בכתב

ההודעה ניתנת בכתב, ומציינת את יום מסירת ההודעה ואת היום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף.

עובד במשכורת (חודשי)

המחשה: עובד חודשי שמפוטר בתום 12 חודשי עבודה — 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל אחד מששת החודשים (7–12), כלומר 21 ימים.

עובד בשכר (שעתי או יומי)

המעסיק לא רוצה שתעבדו בתקופת ההודעה

המעסיק רשאי לוותר על עבודתכם בפועל בתקופת ההודעה, כולה או חלקה — בתנאי שישלם לכם פיצוי השווה לשכר הרגיל בעד התקופה שעליה ויתר.

לא ניתנה הודעה מוקדמת?

מעסיק שפיטר עובד בלי הודעה מוקדמת כדין, ישלם לו פיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה ("חלף הודעה מוקדמת").

כשהעובד מתפטר

אותם פרקי זמן חלים גם על עובד שמתפטר. עובד שהפסיק לעבוד בלי לתת הודעה מוקדמת כדין, ישלם למעסיק פיצוי בגובה שכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא נתן הודעה.

יש חריגים: החוק לא חל על עובד בנסיבות מיוחדות שבגללן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה, ולא על מעסיק שפיטר בנסיבות שבהן העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים לפי ההסכם הקיבוצי או לפי החלטת בית הדין.

אישור על תקופת העבודה

בסיום העבודה המעסיק חייב לתת אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה ועל סיומם. מעסיק שלא נתן אישור עד 14 ימים מיום העבודה האחרון, או עד 7 ימים מדרישה בכתב של העובד (המוקדם מביניהם), עובר עבירה.

תקופות שלא נספרות בהודעה המוקדמת

לפי חוק עבודת נשים, אסור לתת הודעת פיטורים שתחול בתקופת לידה והורות, ובמניין ימי ההודעה המוקדמת לא נספרות תקופות ההגנה שבחוק. פירוט במדריך פיטורי עובדת בהריון.

רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.

מדריכים נוספים בדיני עבודה

• פיצויי פיטורים
• התפטרות בדין מפוטר
• פדיון חופשה
• פיטורי עובדת בהריון
• שעות נוספות — כמה משלמים
• הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
• תלוש שכר וניכויים מהשכר

למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה