עורך דין זכויות עובדים
למה עובדים זקוקים להגנה משפטית
כששומעים על סכסוכי עבודה ועל שינויים תכופים בשוק העבודה של ימינו מבינים מדוע עורך דין זכויות עובדים נחשב למגן שלהם. יש כל כך הרבה מקרים שבהם נפגעות זכויות עובדים. בתי הדין לעבודה מנסים לעצור את ההידרדרות במצב, ועורך דין זכויות עובדים יכול לסייע בהתמודדות עם תהליכים כאלה שפוגעים בפרנסת העובדים בכל תחום. זה לא מובן מאליו למצוא תעסוקה הולמת בתנאים הוגנים ויש להיאבק על כך.
כיצד עורך דין זכויות עובדים עוזר לכם?
- עובדים שהתרגלו לעבוד בתנאים מסוימים יודעים שיש בדרך כלל הטבות שמגיעות עם הזמן והוותק, משום שהן מבטאות אמון של המעסיקים בעובדים. אולם לעיתים תנאי העבודה עשויים להיות מורעים בגלל סיבות שונות אשר רק חלקן נראות מוצדקות. לפעמים, זכויות עובדים שהושגו על סמך מאבקים קודמים נשחקות בתירוץ של משבר כלכלי ולכן יש לעשות סדר במקום העבודה ולערב את בית הדין כדי לסייע לכם.
- זכויות נשים הן הפגיעות ביותר, במיוחד של אמהות ושל נשים בהריון. כאשר אתן מנסות לברר מה מגיע לכן תגלו שיש דברים שלא ידעתן, כמו למשל שעת הורות: מתום חופשת הלידה ועד ארבעה חודשים, עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום, בלי ניכוי משכרה. כדאי מאוד לדעת מה מגיע לכן ולדרוש זאת בעזרת עורך הדין.
- גם כאשר מפטרים עובדים בצדק, יש לעשות זאת בהגינות ולתת להם הזדמנות להשמיע את הצד שלהם ולהשיב להאשמות נגדם. לפני פיטורים כדאי להתייעץ עם עורך דין, כדי להגיע לשיחת השימוע מוכנים.
- אם כלו כל הקיצין ופיטרו אתכם, ודאו שאתם מקבלים את כל הפיצויים שמגיעים לכם.
זכויות מגיעות לכל העובדים
יש דברים רבים שלא נעים לנו לומר למעסיקים שלנו אבל מומלץ מאוד לא לוותר על הזכויות. עורך דין זכויות עובדים עושה זאת למענכם ומייעץ לכם בדיוק על מה ואיך להילחם כדי לקבל מה שמגיע לכם. התהליך יכול להיות ארוך או במשא ומתן קצר, אך בכל מקרה רצוי שתקבלו ליווי משפטי כדי להבטיח את זכויותיכם. עו"ד חיים פכטר מייצג עובדים במאבקים האלה. כשאותה הפרה פוגעת בעובדים רבים, אפשר לבדוק גם תובענה ייצוגית בדיני עבודה.
חוקי המגן: הזכויות הבסיסיות של כל עובד
יחסי עובד ומעסיק בישראל מוסדרים בחוקים, בתקנות ובצווי הרחבה. חלק מהחוקים האלה נקראים "חוקי מגן": הם קובעים זכויות מינימום שהמעסיק חייב לתת לכל עובד. הסכם קיבוצי או חוזה עבודה יכולים לתת יותר.
הזכויות שכדאי לבדוק
| נושא | מה כדאי לדעת | מדריך |
|---|---|---|
| שעות נוספות | לפי החוק — לפחות 125% על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום ו-150% על השעות שאחריהן | שעות נוספות |
| תשלום השכר בזמן | שכר חודשי שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד — נחשב מולן | הלנת שכר |
| תלוש שכר וניכויים | המעסיק חייב למסור תלוש שכר, ומותר לו לנכות רק סכומים שהחוק מתיר | תלוש שכר וניכויים |
| חופשה שנתית | לפי החוק — 16 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, ופדיון על ימים שלא נוצלו בסיום העבודה | פדיון חופשה |
| הודעה מוקדמת | מעסיק שמפטר חייב לתת הודעה מוקדמת בכתב, או לשלם במקומה | הודעה מוקדמת לפיטורים |
| פיצויי פיטורים | מי שעבד שנה ברציפות ופוטר — זכאי; לעובד במשכורת, שכר חודש לכל שנת עבודה | פיצויי פיטורים |
| התפטרות שנחשבת פיטורים | למשל בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה | התפטרות בדין מפוטר |
| הריון ולידה | אסור לפטר עובדת בהריון בלי היתר, בתנאים שבחוק | פיטורי עובדת בהריון |
| פגיעה בעבודה | ביטוח לאומי, המעסיק וחברת הביטוח | תאונות עבודה |
| הפרה שפוגעת בעובדים רבים | אפשר לבדוק תובענה ייצוגית | תובענה ייצוגית |
| שכר מינימום | עובד שמלאו לו 18 זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום; במשרה חלקית — באופן יחסי | שכר מינימום |
| ימי מחלה | לפי החוק — יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 יום; אסור לפטר עובד בזמן היעדרות בגלל מחלה, בכפוף לחריגים | דמי מחלה |
| עבודה בשבת ובמנוחה השבועית | לפי החוק — לפחות 150% מהשכר הרגיל על שעות המנוחה השבועית, ורק לפי היתר | עבודה בשבת ובמנוחה השבועית |
| הפליה | אסור להפלות בקבלה לעבודה, בתנאים, בקידום ובפיטורים; במקרים שבחוק נטל ההוכחה עובר למעסיק | הפליה בעבודה |
| חופשת לידה | לפי החוק — 26 שבועות, או 15 שבועות למי שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק | חופשת לידה |
| מילואים | אסור לפטר בגלל שירות מילואים; בזמן השירות, ובשירות של יותר מיומיים גם 30 יום אחריו, רק בהיתר ועדת התעסוקה | פיטורים בזמן מילואים |
| הטרדה מינית | המעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית ולטפל בתלונות; אסור לפגוע במי שהתלונן | הטרדה מינית בעבודה |
| הודעה על תנאי עבודה | המעסיק חייב למסור הודעה בכתב על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 יום מתחילת העבודה | הודעה לעובד על תנאי עבודה |
| שכר שווה | עובדת ועובד אצל אותו מעסיק זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך | שכר שווה לעובדת ולעובד |
| חשיפת עבירות | אסור לפגוע בעובד או לפטר אותו בשל כך שהגיש תלונה, ובתנאים שבחוק נטל ההוכחה עובר למעסיק | חשיפת עבירות בעבודה |
| עבודת נוער | לא יועסק ילד שטרם מלאו לו 15, ונער לא יועסק יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע ולא בלילה | עבודת נוער |
| מחלה במשפחה | אפשר לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג על חשבון ימי המחלה הצבורים, במספרים ובתנאים שבחוק | היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג |
| עובדי קבלן כוח אדם | העסקה אצל אותו מעסיק בפועל מעל תשעה חודשים רצופים הופכת את העובד לעובד של המעסיק בפועל | עובדי קבלן כוח אדם |
| עובדי קבלן בניקיון ושמירה | בתנאים שבחוק חלה חובת הקבלן כלפי עובדו גם על מזמין השירות, בעד התקופה שהעובד הועסק אצלו | אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן |
| מוגבלות בעבודה | אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו של אדם עם מוגבלות נחשב הפליה, כל עוד אין בכך נטל כבד מדי על המעסיק | התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות |
מתי כדאי לפנות לעורך דין זכויות עובדים
- פוטרתם, או קיבלתם הודעת פיטורים;
- אתם שוקלים להתפטר בגלל הרעה בתנאים — לפני שמתפטרים;
- השכר, השעות הנוספות או ההפרשות לפנסיה לא משולמים כמו שצריך;
- מבקשים מכם לחתום על מסמך סיום העסקה או על כתב ויתור;
- נתקלתם בהפליה בעבודה.
הביאו לפגישה תלושי שכר, חוזה העסקה, דוחות נוכחות ומכתבים מהמעסיק. כך אפשר לבדוק כבר בפגישה הראשונה מה שולם ומה חסר.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מידע נוסף בנושא
עזבתם או פוטרתם? לא מאוחר לבדוק
- גם אם עזבתם את מקום העבודה שלכם ואתם מרגישים שנעשה לכם עוול ויש לכם זכויות שלא כובדו, מומלץ לפנות לייעוץ אצל עורך הדין שיכול לייצג אתכם. הביאו אתכם את כל המסמכים ותקבלו ייעוץ עד כמה הפרו את הזכויות שלכם ומה ניתן לעשות. חבל להתפשר על כך ולוותר על מה שמגיע לכם.
- למרבה הצער, לא כל העובדים חושבים שיש להם מקרה, ולכן הם מוותרים על הרבה ממה שיכלו לקבל אילו היו נאבקים על כך. אם ברור לכם שהפיטורים שלכם לא היו צודקים ואפשר עדיין לתקן בדיעבד או לפחות להחזיר לכם חלק מהכספים שאיבדתם, זה הזמן לפנות לעורך הדין המתאים לעשות זאת.
- יש מקרים ברורים שבהם אנשים מפוטרים ללא ניהול הליך שימוע תקין וללא מתן צידוקים והנמקות לפיטורין, במיוחד אם היו מרוצים מכם וכעת מפטרים אתכם ללא סיבה. פנו לקבל ייעוץ ובדקו אילו סעדים אפשריים במקרה שלכם. הכל תלוי בנסיבות ובייעוץ שייתן לכם עורך הדין.
ייצוג במשא ומתן מול המעסיק
מאבקי עובדים רבים מוכרים לנו מהחדשות ואנחנו לא תמיד יודעים שמי שמנהל את המאבק ואת המשא ומתן הוא עורך דין זכויות עובדים. הוא בעל הידע בחוקים על כל הדקויות שלהם ולכן גם שולט בצורה טובה יותר במשא ומתן. משרד עורכי דין חיים פכטר מייצג עובדים ומגן על הזכויות שלהם מול מעסיקים. המשרד פועל כדי להגן על האינטרסים שלכם בכל משא ומתן שמתנהל למענכם.
לא לפעול לבד
אם אתם חושבים שמצבכם מעורר תקווה לזכות רצוי לא לפעול לבד אלא לקבל ייצוג של עורך דין זכויות עובדים. משרד עורכי דין חיים פכטר מייצג עובדים במאבקים על זכויותיהם, ויוכל לייעץ לכם כיצד לנהוג ומה לעשות. אל תתפשרו על הזכויות שלכם כעובדים, בוודאי לא במצב הכלכלה של היום.
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.
