עבודת נוער
חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 קובע מגיל כמה מותר לעבוד, כמה שעות, מתי אסור, ואילו חובות מוטלות על המעסיק. בחוק, "ילד" הוא מי שטרם מלאו לו 16, "צעיר" הוא מי שמלאו לו 16 וטרם מלאו לו 18, ו"נער" הוא שניהם.
מגיל כמה מותר לעבוד
- לא יועסק ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה.
- ילד שמלאו לו 15 וחל עליו לימוד חובה לא יועסק, אלא באחד החריגים שבחוק — למשל אם הוא עובד כחניך לפי חוק החניכות, או אם מפקח מטעם משרד החינוך אישר שהשלים חינוך חובה בתקופה קצרה מהמתאימה לגילו.
- בתקופת חופשת לימודים רשמית מותר להעסיק ילד שמלאו לו 14, בעבודות קלות שאינן עלולות להזיק לבריאותו ולהתפתחותו, בתנאים ובמספר השעות שנקבעו בתקנות.
- צעיר, ומי שמלאו לו 18 וחל עליו לימוד חובה, לא יועסקו בשעות הלימודים.
לעניין החוק רואים נער כמועסק גם כשלא התקיימו יחסי עבודה, וגם כשהוא עובד אצל הוריו בעבודה לצורך עסקם או משלח ידם (למעט עבודה ארעית שלא בתעשייה ועבודה חקלאית במשק ההורים).
הופעות וצילומים לפרסום
אין להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום, אלא בהיתר מיוחד לתקופה מוגבלת — ולא יינתן היתר להעסקה בשעות הלימודים. "הופעה" כוללת גם הופעה מוקלטת, חזרות, לימוד ואימון לקראת ההופעה. העסקה כזו נחשבת העסקה גם אם היתה חד-פעמית וגם אם לא שולמה תמורה.
בדיקה רפואית לפני העבודה
נער לא יועסק אלא אם נבדק ורופא משפחה נתן אישור רפואי להעסקתו. בעבודה שנקבע לגביה שהיא מחייבת בדיקות התאמה, נדרש גם אישור של רופא מורשה, ובהמשך בדיקות חוזרות. הנער, הוריו והמעסיק אינם חייבים בתשלום בעד הבדיקה או האישור.
כמה שעות מותר להעסיק
- עד 8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע.
- במקום עבודה שמותר בו לעבוד יותר מ-8 שעות ליום לפי חוק שעות עבודה ומנוחה — צעיר יכול לעבוד עד 9 שעות ביום, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות.
- ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהנער אינו עובד בו — עד 7 שעות.
"שעות עבודה" הוא הזמן שבו הנער עומד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות להחלפת כוח ואוויר.
הפסקות ומנוחה שבועית
- הועסק נער שש שעות ביום או יותר — עבודתו תופסק למנוחה ולסעודה לשלושת רבעי שעה לפחות, ובכללן הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית או חג — חצי שעה לפחות.
- ההפסקה לא תעלה על שלוש שעות.
- בהפסקה של חצי שעה ומעלה הנער רשאי לצאת ממקום העבודה. אם נדרש להישאר מפני שנוכחותו הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד — זמן ההפסקה נחשב חלק משעות העבודה.
- נער זכאי להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים לפי צרכיו, והמעסיק חייב לוודא שיש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש.
- אין להעסיק נער במנוחה השבועית, שהיא לפחות 36 שעות רצופות.
איסור עבודת לילה
נער לא יועסק בלילה. "לילה" הוא:
- לילד ולצעיר שחל עליהם לימוד חובה — בין 20:00 ל-08:00;
- לצעיר שלימוד חובה אינו חל עליו — בין 22:00 ל-06:00.
חופשת לימודים. בתקופת חופשת לימודים רשמית מותר להעסיק צעיר עד השעה 01:00, ובלבד שאין למחרת יום לימודים. הסתיימה ההעסקה אחרי 23:00, המעסיק חייב להחזיר את הצעיר לביתו בעצמו או באמצעות מי מטעמו; הפרש של יותר מחצי שעה בין סיום העבודה ליציאה לביתו נחשב כאי-החזרה.
מה אפשר לתבוע על העסקה בלילה
לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת איסור עבודת הלילה, והוא רשאי:
- לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו;
- לפסוק פיצויים לדוגמה שאינם תלויים בנזק, בשל כל מקרה הפרה, בסכום שלא יעלה על 5,000 ₪ — ומטעמים מיוחדים שיירשמו, בסכום אחר. הסכום מתעדכן ב-1 בינואר בכל שנה לפי המדד.
נטל ההוכחה. לא הציג המעסיק רישומי נוכחות מתוך הפנקס שהוא חייב לנהל — עליו להוכיח שלא העסיק את הנער בניגוד לחוק. את התביעה יכול להגיש העובד, או ארגון העובדים היציג במקום העבודה.
לימודי ערב
נמסרה למעסיק הודעה בכתב ממוסד מוסמך להשתלמות שהנער מבקר בימים מסוימים בשיעורי ערב, לא יועסק הנער באותם ימים אחרי השעה 16:00. אין לנכות משכרו על היעדרות לצורך השיעורים, אלא אם המוסד הודיע בכתב שלא ביקר בהם — ורק בעד אותן שעות.
חופשה שנתית ארוכה יותר
לגבי נער, במקום 14 הימים שבחוק חופשה שנתית — קוראים 18 יום.
חובות נוספות של המעסיק
- לנהל פנקס שבו נרשמים, לגבי כל נער שהוא מעסיק, הפרטים שנקבעו בתקנות;
- להביא לידיעת הנער את הוראות החוק;
- לא להעסיק צעיר, או מי שמלאו לו 18 וחל עליו לימוד חובה, בלי הודעה ממוסד החינוך על שעות הלימודים שלו.
הפרה של החוק היא עבירה פלילית. העסקה בניגוד לכללי הגיל, לבדיקות הרפואיות או לשעות העבודה והמנוחה גוררת מאסר או קנס, לפי הפירוט בחוק.
מה כדאי לעשות
- לשמור צילום של סידור העבודה, דוחות הנוכחות ותלושי השכר — הרישומים הם המפתח להוכחה;
- לתעד שעות סיום בפועל, במיוחד אחרי 23:00 ואת אופן ההחזרה הביתה;
- לוודא שניתן אישור רפואי לפני תחילת העבודה, ושלא נגבה עליו תשלום;
- להתייעץ לפני חתימה על מסמך סיום העסקה או ויתור.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- שעות נוספות
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- שכר מינימום
- תלוש שכר וניכויים
- הלנת שכר
- פדיון חופשה
- דמי מחלה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- הפליה בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- חשיפת עבירות בעבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פיטורי עובדת בהריון
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
תאונות עם כלים קטנים כמו אופנועים מסתיימות לא פעם בפציעות קשות ואפילו בבעיות גופניות שנמשכות לאורך שנים.
