דמי לידה מהביטוח הלאומי: מי זכאית, כמה שבועות וכיצד מחושב הסכום
דמי לידה הם גמלה של הביטוח הלאומי, ולא שכר מהמעסיק. הם משולמים למבוטחת שאינה עובדת או עוסקת במשלח ידה בשל ההריון או הלידה (סעיף 49 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995), ובתנאים שבחוק גם לבן הזוג. הזכות להיעדר מהעבודה, חופשת הלידה, נקבעת בחוק אחר, חוק עבודת נשים, ולכן יש הבדל בין תקופת החופשה לתקופת התשלום. כאן ריכזנו מי זכאית, לכמה שבועות ואיך מחושב הסכום.
מי זכאית לדמי לידה ולכמה שבועות
הזכאות תלויה בתשלום דמי ביטוח משכר העבודה, או מההכנסה של עובדת עצמאית, לפני "היום הקובע":
- 15 שבועות — אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו אליו.
- 8 שבועות — אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
החוק רואה גם תקופות מסוימות כתקופות שבעדן שולמו דמי ביטוח, ובהן תקופות שבעדן שולמו דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה או גמלה לשמירת הריון, והחודשיים הראשונים של חופשה ללא תשלום. לכן עובדת שהייתה בחופשה ללא תשלום או באבטלה לא בהכרח מפסידה את הזכאות.
למה 15 שבועות, כשחופשת הלידה היא 26
לפי חוק עבודת נשים תקופת הלידה וההורות היא 26 שבועות (15 שבועות לעובדת שעבדה אצל המעסיק פחות מ-12 חודשים), ראו חופשת לידה. דמי הלידה לפי סעיף 50 לחוק הביטוח הלאומי נקבעים ל-15 או ל-8 שבועות, ועל כן ייתכן פער בין תקופת החופשה לתקופת התשלום. בנוסף יש "דמי לידה נוספים" בהארכות, כמפורט בהמשך.
איך מחושב הסכום
- דמי לידה ליום הם "שכר העבודה הרגיל" של המבוטחת, אך לא יותר מתקרה שהחוק קובע: הסכום הבסיסי כפול 5, מחולק ב-30.
- שכר העבודה הרגיל של עובדת: ההכנסה ברבע השנה שקדם ליום הקובע מחולקת ב-90, או ההכנסה בששת החודשים שקדמו ליום הקובע מחולקת ב-180 — לפי הגבוה.
- ניכויים: מדמי הלידה מנוכים במקור מס הכנסה ודמי ביטוח.
הסכום הבסיסי מתעדכן, ולכן הסכום המדויק בכל תקופה מפורסם באתר הביטוח הלאומי.
דמי לידה נוספים: הארכות ולידה מרובה
מבוטחת שהיא עובדת וזכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות לפי חוק עבודת נשים זכאית, בתנאים שבחוק, גם לדמי לידה נוספים בעד תקופת ההארכה, ובלבד שהודיעה למוסד על מימוש הזכות:
- אשפוז העובדת או אשפוז הילד: דמי לידה נוספים בעד תקופת ההארכה, עד 20 שבועות למי שזכאית ל-15 שבועות, ועד 12 שבועות למי שזכאית ל-8 שבועות.
- לידה מרובה: שלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שנולד באותה לידה, החל בילד השני (שבועיים למי שזכאית ל-8 שבועות).
- פעוט עם מוגבלות מורכבת: עד חמישה שבועות נוספים, ובהארכה בשל אשפוז — עד 20 שבועות מצטברים.
- פיצול התקופה: מי שפיצלה את תקופת הלידה וההורות ובתום שלושה שבועות מהלידה עדיין זכאית לתשלום — התשלום של היתרה נדחה עד שהילד עוזב את בית החולים.
על עובדת עצמאית שהייתה זכאית להארכה או לפיצול אילו הייתה עובדת חלות אותן הוראות בשינויים המחויבים.
דמי לידה לבן הזוג
גם בן זוג שיוצא לתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים עשוי להיות זכאי לדמי לידה, בתנאים שבחוק. בין היתר נדרש שהוא עובד או עובד עצמאי ושולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים, שאשתו זכאית לדמי לידה, ושהיעדרותו אינה פחותה משבעה ימים.
- שבעת הימים: כשהאישה הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה בעד השבוע האחרון של התקופה שבעדה היא זכאית, בן הזוג זכאי לדמי לידה בעד שבעה ימים.
- יציאה בתקופה שלאחר ששת השבועות הראשונים: בן הזוג אינו מקבל דמי לידה בעד ששת השבועות הרצופים שתחילתם ביום הלידה, אלא בתנאים שנקבעו בחוק לפי סעיף 6(ג) לחוק עבודת נשים.
- אם האם אינה מסוגלת לטפל בילד: בן זוג שזכאי לתקופת לידה והורות בשל נכות או מחלה של בת הזוג זכאי לדמי לידה בתנאים שבחוק.
פירוט הזכויות בעבודה: חופשת לידה.
הגנה בעבודה בזמן החופשה
במהלך תקופת הלידה וההורות ובשישים הימים שאחריה אסור לפטר עובדת, אלא בהיתר. ראו פיטורי עובדת בהריון ואחרי חופשת לידה. על המשך הפרשות המעסיק לפנסיה בתקופת דמי הלידה ראו חופשת לידה.
שאלות נפוצות
עבדתי פחות מ-10 חודשים. מגיעים לי דמי לידה?
אולי. מי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע זכאית ל-8 שבועות. גם תקופות כמו אבטלה, דמי פגיעה וחודשיים ראשונים של חופשה ללא תשלום נחשבות כתקופות שבעדן שולמו דמי ביטוח.
מי משלם בזמן חופשת הלידה, המעסיק או הביטוח הלאומי?
דמי הלידה משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי, למי שעומדת בתנאי הזכאות. את תקופת החופשה עצמה קובע חוק עבודת נשים.
האם מנוכה מס מדמי לידה?
כן. המוסד מנכה מדמי הלידה במקור מס הכנסה ודמי ביטוח.
ילדתי תאומים. האם מגיע יותר?
כן. עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית לדמי לידה נוספים, שלושה שבועות בעד כל ילד נוסף (שבועיים למי שזכאית ל-8 שבועות), בתנאים שבחוק.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות
- הלנת שכר
- תלוש שכר וניכויים
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- הפליה בעבודה
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · כל המדריכים בדיני עבודה
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.