היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
שלושה חוקים נפרדים מסדירים היעדרות מהעבודה בשל מחלה במשפחה: חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993, חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד-1993 וחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ח-1998. שלושתם בנויים על אותו מנגנון, ולכל אחד מספרי ימים ותנאים משלו.
המנגנון: זקיפה, לא מכסה חדשה
החוקים אינם מעניקים לעובד ימים נוספים. הם מאפשרים לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת בן משפחה על חשבון תקופת המחלה הצבורה של העובד עצמו, ובחלק מהמקרים — לפי בחירת העובד — על חשבון ימי החופשה המגיעים לו. היום שנזקף יורד מהמכסה שהעובד צבר.
בשלושת החוקים נקבע שהם באים להוסיף על זכות העובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה, ושדין המדינה כמעסיק כדין כל מעסיק אחר.
מחלת ילד עד גיל 16
עובד שעמו ילד שטרם מלאו לו 16 שנים רשאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת ילדו, בשני מסלולים (ס' 1 לחוק מחלת ילד):
- עד 8 ימים בשנה — כאשר בן הזוג הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכאות, או שהוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או ממשלח ידו בימי ההיעדרות.
- עד 16 ימים בשנה — כאשר הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא ההורה העצמאי של הילד (כהגדרתו בחוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי).
מחלה קשה של ילד עד גיל 18
ס' 1א קובע מסלול נפרד ורחב הרבה יותר: עובד שעמו ילד שטרם מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה קשה של ילדו — על חשבון המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה, לפי בחירתו. המכסה עולה ל110 ימים אם בן הזוג הוא עובד ולא נעדר מכוח אותה זכאות, או שהעובד הוא הורה עצמאי, או שהילד בהחזקתו הבלעדית.
ימים שנזקפו לפי ס' 1 נספרים בתוך המכסה הזו. "מחלה קשה" מוגדרת בחוק כמחלה ממארת, מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שקבע שר הכלכלה והתעשייה בצו.
ילד שהוא אדם עם מוגבלות
ס' 1ב עוסק בהורה של אדם עם מוגבלות שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. הוא זכאי לזקוף עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי, על חשבון המחלה הצבורה או החופשה לפי בחירתו, ועוד עד 18 ימים נוספים אם מתקיים אחד מאלה: בן הזוג עובד ולא נעדר מכוח אותה זכאות; בן הזוג עצמאי שלא נעדר מעסקו לצורך הסיוע; העובד הוא הורה עצמאי; או שהאדם עם המוגבלות בהחזקתו הבלעדית — ובלבד שאדם אחר לא ניצל את הזכות לימים הנוספים.
נוסף על כך, ס' 1ב(א2) מקנה זכות עצמאית להיעדר עד 52 שעות בשנה לצורך סיוע אישי בלא ניכוי מהשכר, ועוד 52 שעות אם מתקיים אחד מאותם תנאים. הזכות הזו נוספת על כל זכות אחרת לפי החוק ואינה תלויה בה. במשרה חלקית השעות נקבעות ביחס להיקף המשרה.
לפי ס' 1ב(א1), אפשר להביא בחשבון גם חלקי ימים, והעובד זכאי לדמי מחלה מהיום הראשון — ובכלל זה מחלקו. ס' 1ב(ב) מחיל את ההסדר גם על אפוטרופוס, בתנאי שאין אדם אחר המטפל ואין אפוטרופוס אחר שניצל את הזכות. ס' 1ב(ה) מסייג: ההסדר לא חל כשהמוגבלות אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות.
כששני ההורים נעדרים לסירוגין
ס' 1א1 מסדיר את חישוב דמי המחלה כשההורים מתחלפים: ההיעדרות נמנית החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד או בן זוגו בשל מחלת ילדם — ובלבד שבהצהרה שמסר העובד הוא הודיע על ימי ההיעדרות של בן הזוג וצירף את ההצהרה שהגיש בן הזוג במקום עבודתו.
מחלת הורה — ומחלת ההורה של בן הזוג
לפי ס' 1(א) לחוק מחלת הורה, עובד זכאי לזקוף עד שישה ימים בשנה בשל מחלת ההורה שלו או של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה — ובלבד שבן זוגו הוא עובד ושלא נעדר מעבודתו מכוח אותה זכאות. ס' 1(ב) מתיר להביא בחשבון גם חלקי ימים, לפי היחס בין שעות ההיעדרות לשעות העבודה באותו יום.
הסף כאן גבוה: ס' 3 מגדיר שיראו כחולה הורה שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום-יום. מחלה שאינה מגיעה לתלות מלאה אינה מקימה את הזכות לפי חוק זה.
מחלת בן זוג
לפי ס' 1 לחוק מחלת בן זוג, עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל מחלת בן זוגו, על חשבון המחלה הצבורה. גם כאן ס' 3 מתנה זאת בכך שבן הזוג הפך תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום.
ס' 1א קובע מסלול נפרד למחלה ממארת: עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה, על חשבון המחלה הצבורה או החופשה לפי בחירתו. ימים שנזקפו לפי ס' 1 נספרים בתוך המכסה.
תרומת איבר במשפחה
שני החוקים מוסיפים זכות דומה: עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה לשם טיפול וליווי של הורהו (ס' 1א לחוק מחלת הורה) או של בן זוגו (ס' 1ב לחוק מחלת בן זוג) שהוא תורם כהגדרתו בחוק השתלת איברים — על חשבון המחלה הצבורה או החופשה, לפי בחירתו.
משפחת אומנה
ס' 1ג לחוק מחלת ילד מחיל את הוראות ס' 1 עד 1ב, בשינויים המחויבים, גם על עובד במשפחת אומנה כהגדרתה בחוק אומנה לילדים.
מה צריך להוכיח מול המעסיק
כל אחד משלושת החוקים מסמיך את השר לקבוע בתקנות כללים בדבר הוכחת המחלה ומסירת הודעות למעסיק. בחוק מחלת ילד נוספו גם כללים להוכחת היות בן הזוג עובד עצמאי, להוכחת היזקקותו של אדם עם מוגבלות לסיוע ולהוכחת היות העובד הורה של אדם עם מוגבלות. בפועל, המעסיק רשאי לדרוש את האישורים שנקבעו בתקנות — ומחלוקת נפוצה היא דווקא סביב מצבו של בן הזוג, לא סביב המחלה עצמה.
נשללו לכם ימי היעדרות בשל מחלה במשפחה? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- שעות נוספות
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- שכר מינימום
- תלוש שכר וניכויים
- הלנת שכר
- פדיון חופשה
- דמי מחלה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- הפליה בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פיטורי עובדת בהריון
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- עובדי קבלן כוח אדם
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
תאונות עם כלים קטנים כמו אופנועים מסתיימות לא פעם בפציעות קשות ואפילו בבעיות גופניות שנמשכות לאורך שנים.
