דמי מחלה — כמה משלמים, כמה ימים צוברים ומתי אסור לפטר

עובד שנעדר מהעבודה בגלל מחלה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה. הזכות קבועה בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, והיא חלה על עובדים שתשלום לתקופת מחלה לא מוסדר לגביהם בהסכם קיבוצי.

כמה משלמים על כל יום מחלה

• היום הראשון להיעדרות — לפי החוק אין תשלום.
• היום השני והשלישי — מחצית דמי מחלה.
• מהיום הרביעי — דמי מחלה מלאים.

חריג: עובד שחלה במחלה ממארת, או במחלה שבשלה נדרש טיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר לשם טיפול או בדיקות תקופתיים — גם אחרי שהחלים — זכאי לדמי מחלה מהיום הראשון, בתנאי שמסר למעסיק אישור רפואי בכתב שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.

כמה ימי מחלה צוברים

לפי החוק, צוברים יום וחצי לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ועד 90 יום לכל היותר — בניכוי הימים שבעדם כבר שולמו דמי מחלה. מי שלא עבד בכל ימי העבודה בחודש צובר ימי מחלה באופן יחסי.

גובה דמי המחלה ומה נכלל בחישוב

דמי המחלה הם בגובה השכר שהעובד היה מקבל אילו המשיך לעבוד. החוק מונה את רכיבי השכר שנכללים בחישוב:

• שכר יסוד;
• תוספת ותק;
• תוספת יוקר;
• תוספת משפחה;
• תוספת מחלקתית או מקצועית.

לפי החוק, דין דמי מחלה שמשלם מעסיק כדין שכר עבודה לכל דבר. ראו גם הלנת שכר ותלוש שכר וניכויים.

איסור פיטורים בזמן מחלה

מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה שצבר — עד התקופה המקסימלית שבחוק. האיסור חל גם על עובד שדמי המחלה שלו מוסדרים בהסכם קיבוצי.

האיסור לא חל כש:

• המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שהעובד נעדר בגלל המחלה;
• מקום העבודה הפסיק לפעול באופן שאינו זמני, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל או שניתן לו צו פירוק.

על הודעה מוקדמת ראו הודעה מוקדמת לפיטורים. פוטרתם בזמן מחלה? כדאי לבדוק את המקרה לפני שחותמים על מסמכי סיום העסקה.

עבודה חלופית כשאפשר לעבוד רק באופן חלקי

אם רופא קבע שבגלל מגבלות רפואיות העובד יכול לבצע את עבודתו רק באופן חלקי, והמעסיק הציע לו עבודה מתאימה אחרת באותו מקום עבודה — העובד לא יקבל דמי מחלה, אבל השכר בעבודה החלופית לא יפחת מהשכר שהיה מקבל בעבודתו הקודמת. הצעה כזו טעונה התייעצות עם ועד העובדים; אם אין ועד, רואים את המעסיק כמי שלא הציע עבודה מתאימה.

מתי אין זכות לדמי מחלה

• עבודה בזמן המחלה: עובד שבתקופת מחלתו עבד בשכר או בתמורה אחרת לא זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, והמעסיק רשאי לתבוע את החזרתם.
• ביטוח דמי מחלה: מעסיק שביטח את העובד בקופת גמל בתנאים שקבע החוק פטור מתשלום דמי המחלה בעצמו.

הסכם קיבוצי או חוזה עבודה טובים יותר

אם העובד זכאי לדמי מחלה גם לפי החוק וגם לפי תנאי העבודה שהוסכמו או שנהוגים במקום העבודה, הוא זכאי לדמי מחלה לפי אחת מהעילות, לפי בחירתו.

נעדרתם בגלל תאונת עבודה?

היעדרות בגלל פגיעה בעבודה מטופלת גם במסגרת ביטוח לאומי. ראו דמי פגיעה מביטוח לאומי ועורך דין תאונות עבודה.

רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.

מדריכים נוספים בדיני עבודה

• פיצויי פיטורים
• התפטרות בדין מפוטר
• הודעה מוקדמת לפיטורים
• פדיון חופשה
• פיטורי עובדת בהריון
• שעות נוספות
• הלנת שכר
• תלוש שכר וניכויים
• שכר מינימום
• הפליה בעבודה
• עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
• חופשת לידה

למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה