שעות נוספות — כמה משלמים, מתי מותר ומה עם שכר גלובלי

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מה אורך יום העבודה, כמה משלמים על כל שעה נוספת ומה חובות המעסיק ברישום השעות. הנה העיקר.

יום עבודה ושבוע עבודה

• יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.
• בעבודת לילה, וביום שלפני המנוחה השבועית או לפני חג שבו העובד לא עובד — לא יותר משבע שעות.
• שבוע עבודה לפי החוק לא יעלה על 45 שעות. צו הרחבה משנת 2018 קיצר את שבוע העבודה במשק ל-42 שעות, בלי הפחתה בשכר.

"שעות נוספות" הן שעות העבודה שעודפות על יום העבודה או על שבוע העבודה.

כמה משלמים על שעות נוספות

עובד ששכרו לפי כמות התוצרת מקבל תוספות באותם שיעורים על כל יחידה. בעבודות מסוימות שהחוק מונה, מעסיק של עובד חודשי רשאי לתת מנוחה במקום תשלום — שעה ורבע או שעה וחצי לכל שעה, לפי העניין.

המנוחה השבועית

לעובד מגיעות לפחות 36 שעות רצופות של מנוחה שבועית. ליהודי — כולל יום השבת; למי שאינו יהודי — שבת, יום ראשון או יום שישי, לפי המקובל עליו. העסקה במנוחה השבועית אסורה, אלא בהיתר.

הפסקות ומנוחה בין ימי עבודה

• ביום עבודה של שש שעות ומעלה — הפסקה של שלושת רבעי שעה לפחות, ובה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.
• אם העובד נדרש להישאר במקום העבודה בהפסקה כי נוכחותו הכרחית — זמן ההפסקה נחשב חלק משעות העבודה.
• בין יום עבודה למשנהו — הפסקה של שמונה שעות לפחות.

"שכר גלובלי" שכולל שעות נוספות

לפי חוק הגנת השכר, אם נקבע לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו שכר הכולל תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית — רואים את השכר כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לעניין זה. כלומר, סעיף בחוזה ש"השכר כולל שעות נוספות" לא פוטר בהכרח את המעסיק מתשלום נפרד.

המעסיק חייב לרשום את השעות

המעסיק חייב לנהל פנקס שעות עבודה. הרישום נעשה באופן שוטף וכולל את שעות העבודה בפועל. כדאי לשמור גם תיעוד משלכם: דוחות נוכחות, הודעות וצילומי מסך.

על מי החוק לא חל

החוק לא חל, בין היתר, על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל עובדים שתנאי עבודתם לא מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. אם יש מחלוקת אם עובד שייך לסוגים האלה, אפשר לבקש את הכרעת בית הדין לעבודה.

שעות נוספות לא שולמו?

אפשר לתבוע את ההפרשים. כשאותה שיטת תשלום פוגעת בעובדים רבים, ייתכן שמתאימה תובענה ייצוגית בדיני עבודה. ואם השכר שולם באיחור — ראו הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום.

רוצים לבדוק את התלושים שלכם? 074-736-6072.

מדריכים נוספים בדיני עבודה

• הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
• תלוש שכר וניכויים מהשכר
• פיצויי פיטורים
• הודעה מוקדמת לפיטורים
• פדיון חופשה
• התפטרות בדין מפוטר
• פיטורי עובדת בהריון

למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה