עמוד הבית » חופשת לידה — כמה שבועות, מתי אפשר להאריך ומה הזכויות בחזרה לעבודה

חופשת לידה — כמה שבועות, מתי אפשר להאריך ומה הזכויות בחזרה לעבודה

החוק קורא לחופשת הלידה "תקופת לידה והורות", והיא מוסדרת בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. המעסיק חייב לתת אותה, ואסור לו להעסיק את העובדת בתקופה הזו.

כמה שבועות נמשכת חופשת הלידה

26 שבועות — מתוכם עד 7 שבועות, לפי רצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי הלידה.
עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-12 חודשים לפני היציאה לחופשה — 15 שבועות.
העובדת רשאית לקצר את התקופה, אבל לא לפחות מ-15 שבועות (בתוספת הארכות, אם מימשה אותן). אם הודיעה על כך, המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה ביותר משלושה שבועות.

ההיעדרות בתקופת הלידה וההורות לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק.

מתי אפשר להאריך

לידה של יותר מילד אחד: שלושה שבועות נוספים על כל ילד נוסף, החל בילד השני.
אשפוז של העובדת יותר משבועיים בתוך התקופה: הארכה עד תקופת האשפוז, ולא יותר מארבעה שבועות.
אשפוז של התינוק יותר משבועיים בתוך התקופה: הארכה עד תקופת האשפוז, ולא יותר מעשרים שבועות.

להארכות יש תנאים ודרישות הודעה שנקבעו בחוק ובתקנות.

בן הזוג

בתנאים שבחוק, עובד שאשתו ילדה רשאי לצאת לחלק מתקופת הלידה וההורות, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שאחרי הלידה, כשהאם הסכימה בכתב לוותר על חלק מהתקופה שלה.

היעדרות בזמן ההריון

בדיקות הריון: עובדת רשאית להיעדר ללא ניכוי משכר לפיקוח רפואי ולבדיקות שגרתיות בהריון — עד 40 שעות במשך ההריון במשרה מלאה, ובאופן יחסי במשרה חלקית.
מצב רפואי: כשרופא אישר בכתב שמצבה בהריון מחייב זאת — דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם היא זכאית לגמלה לשמירת הריון. ראו דמי מחלה.

אחרי החופשה: שעת הורות והיעדרות

שעת הורות: מתום תקופת הלידה וההורות ועד ארבעה חודשים — שעה אחת ביום, בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או במשרה של 174 שעות בחודש לפחות — לפי הנמוך.
מצב רפואי אחרי הלידה: עד שישה חודשים מתום התקופה, כשרופא אישר שמצבה מחייב זאת — כדין היעדרות מפאת מחלה.
חופשה ללא תשלום: מתום התקופה, מספר חודשים שהוא כרבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעסיק, ולא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה. ממספר החודשים הזה מופחתים השבועות שבהם חופשת הלידה שנוצלה עלתה על 15 שבועות (בתוספת הארכות). זמן ההיעדרות הזה לא נמנה לזכויות התלויות בוותק. אם העובדת ביקשה לחזור לפני תום התקופה, המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה ביותר מארבעה שבועות.

הפרשות לפנסיה בזמן החופשה

עובדת שזכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי, ושהמעסיק נהג להפריש עבורה לקופת גמל — המעסיק ממשיך להפריש בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה. החובה חלה כשהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות לפני תחילת ההריון, ויחסי העבודה נמשכו בכל תקופת ההריון. אותו הדין בתקופת גמלת שמירת הריון, בתנאים שבחוק.

את התשלום בתקופת החופשה עצמה — דמי הלידה — משלם המוסד לביטוח לאומי, למי שעומדת בתנאי הזכאות שבחוק הביטוח הלאומי.

הגנה מפני פיטורים

אסור לפטר עובדת בתקופת הלידה וההורות, וההגנה נמשכת גם 60 יום אחריה. הפירוט במדריך פיטורי עובדת בהריון ואחרי חופשת לידה. עובדת שמתפטרת בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד — ראו התפטרות בדין מפוטר.

רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.