פיטורים בזמן מילואים — מה אסור למעסיק ומה עושים אם פוטרתם

עובד שנקרא למילואים לא צריך לחשוש לאבד את מקום העבודה בגלל השירות. חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 קובע הגנה מיוחדת: איסור לפטר בגלל המילואים, ואיסור לפטר בזמן המילואים ובתקופה שאחריהם בלי היתר מוועדת התעסוקה.

אסור לפטר בגלל מילואים

לפי סעיף 41א לחוק, מעסיק לא יפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי — לרבות בגלל התדירות או משך השירות. פיטורים כאלה בטלים.

האיסור הזה חל תמיד, גם חודשים אחרי שהשירות הסתיים. השאלה היא למה פוטר העובד: אם הסיבה היא המילואים, הפיטורים אסורים.

בזמן המילואים ו-30 יום אחריהם: רק בהיתר

• בזמן השירות: אסור לפטר עובד בתקופה שהוא משרת במילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה — בלי קשר לסיבת הפיטורים.
• שירות של יותר מיומיים רצופים: ההגנה נמשכת גם 30 ימים לאחר תום השירות. בתקופה הזו אסור גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובד בלי היתר.
• מתי יינתן היתר: הוועדה נותנת היתר רק מטעמים מיוחדים שיירשמו, ורק אם המעסיק הוכיח שהפיטורים או הפגיעה אינם בשל שירות המילואים. ככל הניתן, היא מחליטה אחרי שקיבלה את תגובת העובד.

לעניין זה לא נחשבות "פגיעה בהכנסה": הפחתה שחלה על כל מקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי, ופגיעה ברכיב שכר שתלוי בתפוקה — כשהירידה בתפוקה לא נגרמה מסיבות שתלויות במעסיק.

עוד זכויות שהחוק נותן

• רציפות ותק: היעדרות בגלל מילואים לא נחשבת הפסקה ברציפות העבודה.
• הודעה מוקדמת: ימי המילואים (ובשירות של יותר מיומיים רצופים — גם 30 הימים שאחריהם) לא נספרים בימי ההודעה המוקדמת לפיטורים. ראו הודעה מוקדמת לפיטורים.
• חוזה לתקופה קצובה: "פיטורים" כוללים גם אי-חידוש של חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר, או של חוזה קצר יותר שהאריך או חידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפניו.
• עובדי קבלן כוח אדם: גם המעסיק בפועל (החברה שבה העובד עובד בפועל) אסור לו לגרום לפיטורים בניגוד לחוק.
• בני זוג: אסור לפטר עובד בגלל שירות המילואים של בן או בת הזוג, או של ההורה האחר של ילדו. בתקופות מסוימות חלות הוראות שעה שמרחיבות את ההגנה על בני זוג של משרתי מילואים עם ילדים — כדאי לבדוק מה חל במועד הפיטורים.
• הפליה: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר גם הוא להפלות עובדים ומועמדים לעבודה בגלל שירות מילואים שלהם או של בני זוגם, כולל בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום ובפיטורים.

חובת העובד: להודיע למעסיק

עובד שקיבל צו קריאה למילואים צריך להודיע על כך למעסיק, לממונה עליו או לאחראי על כוח האדם — ככל האפשר בנסיבות העניין ובתוך זמן סביר מיום קבלת הצו. כדאי לשמור את ההודעה ואת אישורי השירות.

פוטרתם? הפנייה לוועדת התעסוקה

עובד שזכויותיו לפי החוק הופרו יכול לפנות לועדת התעסוקה בתוך זמן סביר. הוועדה צריכה, ככל האפשר, להכריע בתוך 15 יום. נטל ההוכחה על המעסיק: הוא צריך להראות שהפיטורים היו מסיבה שאינה המילואים.

אם הוועדה מוצאת שהמעסיק הפר את החוק, היא יכולה לתת:

• צו להחזרה לעבודה — בהסכמת העובד;
• פיצויים — בעובד שפוטר בניגוד לסעיף 41א: חמש פעמים שכר החודש שלפני הפרת הזכות, או חמש פעמים השכר הממוצע במשק (לפי חוק הביטוח הלאומי) — הגבוה מביניהם. הוועדה רשאית, מטעמים מיוחדים, לקבוע סכום אחר;
• שילוב של השניים — ואז הפיצוי נקבע לפי הנזק שנגרם בפועל, כולל הפסד שכר ועוגמת נפש.

הוועדה גם מחייבת את המעסיק בהוצאות העובד. על החלטת הוועדה אפשר לערער לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 20 יום. פיטורים או פגיעה בהכנסה בלי היתר, בניגוד להוראות האלה, הם גם עבירה שדינה קנס.

כדאי לדעת

• אם פוטרתם, ההליך לפי החוק הזה לא מבטל זכויות אחרות: פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ושכר שלא שולם.
• שמרו כל מסמך: צו הקריאה, ההודעה למעסיק, מכתב הפיטורים והתכתובות שלפניו. מועד הפיטורים לעומת מועדי השירות הוא לרוב נקודת המפתח.
• כל מקרה תלוי בנסיבות — בסיבה שהמעסיק נותן, במועדים ובהיקף השירות.

פוטרתם בזמן מילואים או אחריהם? 074-736-6072.

מדריכים נוספים בדיני עבודה

• פיצויי פיטורים
• התפטרות בדין מפוטר
• הודעה מוקדמת לפיטורים
• פדיון חופשה
• פיטורי עובדת בהריון
• חופשת לידה
• שעות נוספות
• הלנת שכר
• תלוש שכר וניכויים
• דמי מחלה
• שכר מינימום
• הפליה בעבודה
• עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
• הטרדה מינית בעבודה
• הודעה לעובד על תנאי עבודה
• שכר שווה לעובדת ולעובד
• חשיפת עבירות בעבודה
• עבודת נוער

למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · כל המדריכים בדיני עבודה