הפליה בעבודה — מה אסור למעסיק, מי צריך להוכיח ומה אפשר לתבוע
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות בין עובדים, ובין מי שמבקשים להתקבל לעבודה, מטעמים שהחוק מונה. ההגנה חלה כבר בשלב הראיון, ולא רק על מי שכבר עובד.
באילו שלבים אסור להפלות
- קבלה לעבודה;
- תנאי עבודה;
- קידום בעבודה;
- הכשרה או השתלמות מקצועית;
- פיטורים או פיצויי פיטורים;
- הטבות ותשלומים בקשר לפרישה מעבודה.
מאילו טעמים אסור להפלות
בין הטעמים שהחוק מונה: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה ושירות מילואים.
לפי החוק, גם קביעת תנאים שלא ממין העניין נחשבת הפליה. מנגד, אין הפליה כשההבחנה מתחייבת מאופי או ממהות התפקיד.
לפיטורים בזמן הריון יש גם הגנות נוספות — ראו פיטורי עובדת בהריון.
מי צריך להוכיח: נטל ההוכחה עובר למעסיק
החוק מקל על העובד. בתביעה בשל הפליה, חובת ההוכחה על המעסיק שלא פעל בניגוד לחוק, כאשר:
- בקבלה לעבודה, קידום, תנאי עבודה או הכשרה — המעסיק קבע תנאים או כישורים, והעובד או המועמד הוכיחו שהם עומדים בהם;
- בפיטורים — העובד הוכיח שלא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו;
- הוכח שהמעסיק דרש מידע, במישרין או בעקיפין, בנושא שהפליה בשלו אסורה.
מודעות דרושים
מעסיק לא יפרסם מודעה על הצעת עבודה אלא אם היא מנוסחת בלשון זכר ובלשון נקבה, ולא יפרסם מודעה שיש בה הפליה — למעט כשההבחנה מתחייבת מאופי התפקיד.
הגנה על מי שמתלונן
אסור למעסיק לפגוע בעובד בגלל תלונה או תביעה לפי החוק, או בגלל שסייע לעובד אחר בתלונה או בתביעה כזו. כמו כן, כדי לתקן הפליה בתנאי עבודה, המעסיק לא רשאי לגרוע מזכויותיו של עובד אחר.
מה אפשר לקבל בבית הדין לעבודה
- פיצויים גם בלי נזק ממון — בשיעור שבית הדין יראה לנכון בנסיבות העניין;
- צו מניעה או צו עשה, כשפיצויים בלבד לא יהיו צודקים;
- הפרשי שכר או פיצויי פיטורים שנפסקו — עם הגנות חוק הגנת השכר, ראו הלנת שכר.
לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית בהליך אזרחי לפי החוק. התביעה יכולה להיות מוגשת בידי העובד, וגם בידי ארגון עובדים או ארגון העוסק בזכויות מי שמוגן מפני הפליה, בתנאים שבחוק. בתביעה לפי החוק רשאי בית הדין לעבודה לדון בדלתיים סגורות במקרים שקבע החוק.
עד מתי אפשר לתבוע
בית הדין לא יזדקק לתביעה שהוגשה אחרי חמש שנים מיום שנוצרה העילה, ובתביעה של מועמד לעבודה — אחרי שלוש שנים. כדאי לתעד כבר עכשיו: הודעות, מודעת הדרושים, שאלות שנשאלתם בראיון ושמות עדים.
פערי שכר ותובענה ייצוגית
כשהפליה פוגעת בקבוצה של עובדים, ייתכן שאפשר לתבוע בשם כולם. ראו תובענה ייצוגית בדיני עבודה.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות
- הלנת שכר
- תלוש שכר וניכויים
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- דמי לידה מהביטוח הלאומי
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.