פיטורי עובדת בהריון ואחרי חופשת לידה — מה החוק אוסר
חוק עבודת נשים מגן על עובדות בהריון ועל הורים אחרי לידה מפני פיטורים ומפני פגיעה בשכר ובהיקף המשרה. ההגנה רחבה — אבל יש לה תנאים.
עובדת בהריון: אין פיטורים בלי היתר
מעסיק לא יפטר עובדת בהריון שטרם יצאה לתקופת לידה והורות, אלא בהיתר מאת השר. השר לא יתיר את הפיטורים אם לדעתו הם בקשר להריון.
- ההגנה חלה על עובדת קבועה וגם על עובדת ארעית או זמנית,
- בתנאי שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
בתקופת הלידה וההורות
מעסיק לא יפטר עובדת או עובד בתקופת לידה והורות, ולא ייתן הודעת פיטורים שתחול בתקופה הזו.
60 ימים אחרי תקופת הלידה וההורות
גם ב-60 הימים שאחרי תום תקופת הלידה וההורות אסור לפטר או לתת הודעת פיטורים שתחול בתקופה הזו, אלא בהיתר. השר יתיר פיטורים כאלה רק אם שוכנע שהפיטורים אינם בקשר ללידה, וגם שהעסק חדל לפעול, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל (ובתאגיד — ניתן צו פירוק).
התקופות האלה לא נספרות במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים — ראו הודעה מוקדמת לפיטורים.
גם פגיעה בשכר או בהיקף המשרה אסורה
בתקופה שבה חלה הגבלה על פיטורים, מעסיק לא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת או העובד, אלא בהיתר. יש חריגים, למשל שינוי זמני בהיקף המשרה שהעובדת ביקשה בגלל מצבה הרפואי, לפי אישור רופא.
סיום חוזה לתקופה קצובה
לעניין ההגנות האלה, "פיטורים" כוללים גם אי-חידוש של חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר, או של חוזה קצר יותר שהאריך או חידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפניו.
טיפולי פוריות
החוק מגן גם על עובדת שעוברת טיפולי הפריה חוץ-גופית, ועל עובד או עובדת בטיפולי פוריות — בימי ההיעדרות לטיפולים וב-150 הימים שאחריהם, אלא בהיתר, בתנאים ובמגבלות שבחוק.
עובדת של קבלן כוח אדם
כשהמעסיק הוא קבלן כוח אדם, והעובדת הועסקה בפועל אצל מעסיק בפועל שישה חודשים לפחות, גם הפסקה זמנית של העסקתה נחשבת פיטורים לעניין ההגנה בהריון. מעסיק בפועל אינו רשאי לגרום לקבלן לפטר עובדת בהריון בניגוד לחוק. אם היא פוטרה, החוק קובע חזקה שהמעסיק בפועל הוא שגרם לפיטורים, אלא אם הוכיח אחרת. בקשה להיתר פיטורים מוגשת הן בידי המעסיק בפועל והן בידי הקבלן. ראו גם עובדי קבלן כוח אדם.
עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות
אסור לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות בימי היעדרותה מהעבודה בשל כך, ובמשך 150 ימים אחרי תום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת השר. השר לא יתיר פיטורים אם לדעתו הם בקשר לשהייה במקלט. ימי ההגנה האלה אינם נספרים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
הוראת שעה משנת 2026: חופשה ללא תשלום
בחוק יש הוראת שעה (תיקון 68, תשפ"ו-2026), שתוקפה פוקע ב-1.4.2027. לפיה, עובד או עובדת שהמעסיק הוציא אותם לחופשה ללא תשלום במהלך "התקופה הקובעת", כהגדרתה בחוק הביטוח הלאומי כנוסחו בחוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה) (תעסוקה), התשפ"ו-2026, לתקופה של 10 ימים רצופים לפחות (ובמקרים מסוימים חמישה ימים רצופים), לא יובאו ימי החופשה ללא התשלום במניין 60 הימים שבהם חלה ההגנה מפני פיטורים. בנסיבות האלה השר רשאי להתיר פיטורים אם שוכנע שהם אינם בקשר ללידה או להיעדרות, ובלבד שחלפו 60 ימים מתום תקופת הלידה וההורות או ההיעדרות. התנאים מפורטים בחוק, ולכן מי שהוצא לחופשה ללא תשלום ופוטר כדאי שיבדוק את המקרה.
פוטרתי בניגוד לחוק: מה אפשר לתבוע
הסמכות לדון בהפרות של חוק עבודת נשים נתונה לבית הדין האזורי לעבודה (ס' 13א לחוק). הסעדים העיקריים:
- פיצויים, גם בלי להוכיח נזק כספי. בית הדין רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק ממון, בשיעור שייראה לו בנסיבות.
- פיצוי מינימלי של 150% מהשכר. מצא בית הדין שהעובדת פוטרה בניגוד לס' 9, הוא יפסוק פיצויים שסכומם לא יפחת מ-150% מהשכר שהיה מגיע לה במהלך "התקופה המזכה". רק מטעמים מיוחדים שיירשמו הוא רשאי לפסוק סכום אחר.
- צו מניעה או צו עשה. אם בית הדין סבור שפיצויים בלבד לא יהיו צודקים, הוא רשאי להורות על צו, למשל להחזרה לעבודה. בהחלטה הוא שוקל, בין השאר, את השפעת הצו על יחסי העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע.
מה זו "התקופה המזכה"
זו התקופה שמתחילה ביום הפיטורים, או ביום שבו המעסיק ידע או היה עליו לדעת על קיומה של העילה להגבלת הפיטורים, לפי המאוחר. היא מסתיימת במוקדם מבין שלושה: תום התקופה שבה חלה ההגבלה על הפיטורים, יום תחילת תוקפו של היתר פיטורים אם ניתן, או יום החזרתה של העובדת לעבודה.
המשמעות המעשית: חישוב הפיצוי תלוי בתאריכים (מתי פוטרה, מתי המעסיק ידע, ועד מתי נמשכה ההגנה), ולכן כדאי לתעד אותם כבר בהתחלה.
והמעסיק לא ידע שאני בהריון?
ידיעת המעסיק רלוונטית, אבל היא אינה מבטלת את ההגנה. לפי החוק, השר רשאי לתת היתר פיטורים גם למועד שקדם להחלטה בבקשה, בין השאר כשהמעסיק הוכיח שלא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים שהעובדת בהריון, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום ההחלטה. זה מקרה שבו המעסיק צריך להוכיח, ולא העובדת. לכן אם פוטרתם לפני שהמעסיק ידע, כדאי להודיע לו בכתב על ההריון מיד, ולשמור את ההודעה.
מי יכול להגיש את התביעה
התביעה יכולה להיות מוגשת על ידי העובדת, על ידי ארגון העובדים היציג במקום העבודה (ובאין כזה, ארגון העובדים שהעובדת חברה בו), או על ידי ארגון העוסק בקידום זכויות של מי שהחוק מגן עליהם, בהסכמה בכתב של העובדת (ס' 13ב).
שאלות נפוצות
עבדתי פחות משישה חודשים. ההגנה חלה?
ההגנה בסעיף 9(א) חלה על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, בין שהיא קבועה ובין שהיא ארעית או זמנית. עובדת שעבדה פחות מכך לא נכללת בהגנה הזו, אבל אולי יש בסיס לטענה אחרת, ולכן כדאי לבדוק את המקרה. ראו גם הפליה בעבודה.
אפשר לדרוש לחזור לעבודה?
בית הדין רשאי ליתן צו עשה כשהוא סבור שפיצויים בלבד לא יהיו צודקים. ההחלטה תלויה בנסיבות.
פוטרתי כשהייתי בחופשת לידה. מה ההגנה?
בתקופת הלידה וההורות אסור לפטר, וגם ב-60 הימים שאחריה, אלא בהיתר בתנאים שבחוק (ראו למעלה, וגם חופשת לידה).
פוטרתם בתקופה מוגנת?
- בקשו מהמעסיק את מכתב הפיטורים בכתב, ושמרו אותו.
- בדקו אם ניתן היתר, ולאיזו תקופה.
- תעדו את מועד ההודעה על ההריון או על הטיפולים.
לצד ההגנה מפני פיטורים, בסיום העבודה מגיעים גם פיצויי פיטורים ופדיון חופשה. עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד — ראו התפטרות בדין מפוטר.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- שעות נוספות — כמה משלמים
- הלנת שכר — פיצוי על איחור בתשלום
- תלוש שכר וניכויים מהשכר
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- הפליה בעבודה
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- דמי לידה מהביטוח הלאומי
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.