חופשת לידה — כמה שבועות, מתי אפשר להאריך ומה הזכויות בחזרה לעבודה
החוק קורא לחופשת הלידה "תקופת לידה והורות", והיא מוסדרת בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. המעסיק חייב לתת אותה, ואסור לו להעסיק את העובדת בתקופה הזו.
כמה שבועות נמשכת חופשת הלידה
- 26 שבועות — מתוכם עד 7 שבועות, לפי רצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי הלידה.
- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-12 חודשים לפני היציאה לחופשה — 15 שבועות.
- העובדת רשאית לקצר את התקופה, אבל לא לפחות מ-15 שבועות (בתוספת הארכות, אם מימשה אותן). אם הודיעה על כך, המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה ביותר משלושה שבועות.
ההיעדרות בתקופת הלידה וההורות לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
מתי אפשר להאריך
- לידה של יותר מילד אחד: שלושה שבועות נוספים על כל ילד נוסף, החל בילד השני.
- אשפוז של העובדת יותר משבועיים בתוך התקופה: הארכה עד תקופת האשפוז, ולא יותר מארבעה שבועות.
- אשפוז של התינוק יותר משבועיים בתוך התקופה: הארכה עד תקופת האשפוז, ולא יותר מעשרים שבועות.
- פעוט עם מוגבלות מורכבת: חמישה שבועות נוספים, כשהילד הוכר בתוך תקופת הלידה וההורות כזכאי לגמלת ילד נכה בסוגים מסוימים שבתקנות הביטוח הלאומי (ילד נכה).
ההארכות מצטברות. סך ההארכות בשל אשפוז העובדת, אשפוז הילד ופעוט עם מוגבלות מורכבת לא יעלה על עשרים שבועות (ההארכה בשל לידה מרובה אינה נכללת במגבלה הזו). "אשפוז" לעניין זה הוא שהות בבית חולים של 12 שעות לפחות לשם קבלת טיפול רפואי, וגם אשפוז שאינו רצוף נחשב.
בשני מקרי האשפוז העובדת רשאית גם לפצל את התקופה: לפחות שלושה שבועות מיד אחרי הלידה, והיתרה מתחילה במהלך האשפוז או עם סיומו. הזכאות להארכה בשל אשפוז תלויה בהודעה למעסיק בדרך ובמועד שנקבעו בתקנות, ולכן כדאי לפעול מוקדם.
להארכות יש תנאים ודרישות הודעה שנקבעו בחוק ובתקנות.
בן הזוג
בתנאים שבחוק, עובד שאשתו ילדה רשאי לצאת לחלק מתקופת הלידה וההורות, בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שאחרי הלידה, כשהאם הסכימה בכתב לוותר על חלק מהתקופה שלה.
בנוסף, עובד שאשתו ילדה זכאי לשבעה ימים של תקופת לידה והורות במהלך תקופת הלידה וההורות של אשתו, בתנאי שהיא הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה שהיא זכאית להם בעד השבוע האחרון של התקופה שבעדה היא זכאית לדמי לידה. תקופה כזו אינה משנה את אורך תקופת הלידה וההורות של האישה.
כשנולדו תאומים או יותר, בן הזוג רשאי לממש, בתוך תקופת הלידה וההורות של בת זוגו ובהסכמתה, תקופה אחת רצופה של שבעה ימים לפחות ועד שבועיים מתוך שלושת השבועות הנוספים שמגיעים בעד כל ילד נוסף, כדי לטפל בילד במקומה.
אם הילד נמצא עם העובד ובהחזקתו, ובת הזוג אינה מסוגלת לטפל בו בגלל נכות או מחלה, ורופא אישר זאת בכתב, העובד זכאי לתקופת לידה והורות למשך יתרת התקופה של בת זוגו. יציאה כזו אינה דוחה, מאריכה או מקצרת את התקופה של בת הזוג.
היעדרות בזמן ההריון
- בדיקות הריון: עובדת רשאית להיעדר ללא ניכוי משכר לפיקוח רפואי ולבדיקות שגרתיות בהריון — עד 40 שעות במשך ההריון במשרה מלאה, ובאופן יחסי במשרה חלקית.
- מצב רפואי: כשרופא אישר בכתב שמצבה בהריון מחייב זאת — דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם היא זכאית לגמלה לשמירת הריון. ראו דמי מחלה.
אחרי החופשה: שעת הורות והיעדרות
- שעת הורות: מתום תקופת הלידה וההורות ועד ארבעה חודשים — שעה אחת ביום, בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או במשרה של 174 שעות בחודש לפחות — לפי הנמוך.
- מצב רפואי אחרי הלידה: עד שישה חודשים מתום התקופה, כשרופא אישר שמצבה מחייב זאת — כדין היעדרות מפאת מחלה.
- חופשה ללא תשלום: מתום התקופה, מספר חודשים שהוא כרבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעסיק, ולא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה. ממספר החודשים הזה מופחתים השבועות שבהם חופשת הלידה שנוצלה עלתה על 15 שבועות (בתוספת הארכות). זמן ההיעדרות הזה לא נמנה לזכויות התלויות בוותק. אם העובדת ביקשה לחזור לפני תום התקופה, המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה ביותר מארבעה שבועות.
הפרשות לפנסיה בזמן החופשה
עובדת שזכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי, ושהמעסיק נהג להפריש עבורה לקופת גמל — המעסיק ממשיך להפריש בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה. החובה חלה כשהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות לפני תחילת ההריון, ויחסי העבודה נמשכו בכל תקופת ההריון. אותו הדין בתקופת גמלת שמירת הריון, בתנאים שבחוק.
את התשלום בתקופת החופשה עצמה — דמי הלידה — משלם המוסד לביטוח לאומי, למי שעומדת בתנאי הזכאות שבחוק הביטוח הלאומי.
אימוץ, אומנה והורות מיועדת
הוראות החוק על תקופת הלידה וההורות חלות, בשינויים ובהתאמות שבחוק, גם על הורה מאמץ, הורה מיועד (בהסכם לנשיאת עוברים) והורה במשפחת אומנה. כששני בני הזוג הם הורים מאמצים, מיועדים או במשפחת אומנה, ההוראות חלות רק על אחד מהם, לפי בחירתם.
יש גם מצבים שבהם מותר לקצר את תקופת הלידה וההורות בהסכמת העובדת: כשהנולד אינו בחיים, כשהיא הסכימה שילדה יאומץ, או כשהיא אם נושאת. גם אז התקופה חייבת לכלול לפחות שלושה שבועות אחרי הלידה.
הגנה מפני פיטורים
אסור לפטר עובדת בתקופת הלידה וההורות, וההגנה נמשכת גם 60 יום אחריה. הפירוט במדריך פיטורי עובדת בהריון ואחרי חופשת לידה. עובדת שמתפטרת בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד — ראו התפטרות בדין מפוטר.
שאלות נפוצות
עבדתי פחות משנה. מגיעה לי חופשת לידה?
כן, אבל קצרה יותר: עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני היציאה לחופשה זכאית ל-15 שבועות, ולא ל-26. ההוראות על קיצור התקופה והחזרה לעבודה אינן חלות עליה.
כמה זמן לפני הלידה אפשר לצאת?
עד שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער, או פחות מזה, כרצון העובדת. יתרת התקופה היא אחרי הלידה.
אפשר לחזור לעבודה לפני תום החופשה?
עובדת שעבדה לפחות 12 חודשים אצל המעסיק רשאית לקצר את התקופה, אבל לא לפחות מ-15 שבועות (בתוספת הארכות, אם מימשה אותן). אם הודיעה על כך, המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה ביותר משלושה שבועות מההודעה.
מי משלם בזמן החופשה?
דמי הלידה משולמים מהביטוח הלאומי, למי שעומדת בתנאי הזכאות שבחוק הביטוח הלאומי. על המשך ההפרשות לפנסיה ראו למעלה.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות
- הלנת שכר
- תלוש שכר וניכויים
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- הפליה בעבודה
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- פיטורים בזמן מילואים
- הטרדה מינית בעבודה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
- דמי לידה מהביטוח הלאומי
- הליך בבית הדין לעבודה
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · כל המדריכים בדיני עבודה
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.