התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 אוסר על הפליה בתעסוקה מחמת מוגבלות — ומגדיר הפליה באופן רחב מהרגיל: היא כוללת גם אי-ביצוע התאמות. זה הופך את החוק לרלוונטי לא רק למי שלא התקבל לעבודה, אלא גם לעובד ותיק שמצבו השתנה, למשל אחרי תאונת עבודה.
מה אסור
ס' 8(א) קובע שמעסיק לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה, לרבות מבדקי קבלה;
- תנאי עבודה;
- קידום בעבודה;
- הכשרה או השתלמות מקצועית;
- פיטורין או פיצויי פיטורין;
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
ס' 8(ב) מוסיף שקביעת תנאים שלא ממין העניין היא כשלעצמה הפליה. ס' 8(ג) מסייג: פעולה המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד אינה הפליה.
למי החוק חל
ס' 8(ד) מרחיב את ההגנה מעבר לאדם עם המוגבלות עצמו: ההוראות חלות, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות, ועל בני משפחתו המטפלים בו — בן זוג, הורה או ילד, ובמקרים שבהם עיקר פרנסת האדם עם המוגבלות עליהם, גם בן זוג של הורה או של ילד, אח או אחות ובני זוגם, סב, סבתא, נכד או נכדה.
"התאמות" — ומה הגבול
ס' 8(ה) מגדיר: "הפליה" — לרבות אי-ביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות אשר יאפשרו את העסקתו.
ו"התאמות" — לרבות התאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה ונוהלי עבודה — והכל מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי.
גם "נטל כבד מדי" מוגדר בחוק, וזו הגדרה שמטילה נטל על המעסיק להראות נסיבות קונקרטיות: נטל בלתי סביר בנסיבות העניין, בהתחשב בין היתר בעלות ההתאמה וטיבה, בגודל העסק ובמבנהו, בהיקף הפעילות, במספר העובדים, בהרכב כוח האדם, ובקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים לביצוע ההתאמה.
המילים האחרונות חשובות: כשקיים מימון ממלכתי להתאמה, קשה יותר לטעון לנטל כבד מדי.
ייצוג הולם
ס' 9(א) קובע שמעסיק שראה כי בקרב עובדיו אין ביטוי הולם לייצוגם של אנשים עם מוגבלות — יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות. ס' 9(ב) מאפשר לעשות זאת בתכנית הכוללת העדפה בהעסקה או בקידום של מועמדים כשירים בעלי כישורים דומים. לעניין הסעיף הזה, "מעסיק" הוא מי שמעסיק יותר מ-25 עובדים.
הגנה על מי שהתלונן
ס' 10(א) אוסר על מעסיק לפגוע בעובד בעניינים המנויים בס' 8 מחמת תלונה או תביעה לפי הפרק, או מחמת שסייע לעובד אחר בקשר לתלונה. ס' 10(ב) מעמיד הגנה למעסיק רק אם פעולתו ננקטה בשל תלונת שווא שנעשתה בזדון ובידיעה שהיא שווא.
הסדר דומה קיים גם בהקשרים אחרים: חשיפת עבירות בעבודה.
מודעות דרושים
ס' 11(א) אוסר על מעסיק, או על מי שזקוק לעובד, לפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או הפניה להכשרה מקצועית שיש בה הפליה לפי ס' 8. ס' 11(ב) מחריג מודעה שחל עליה ס' 8(ג) — כלומר כשהדרישה מתחייבת מהותית מהתפקיד.
מי יכול לתבוע, ואיפה
ס' 12 קובע שתובענה בשל הפרת הפרק יכולה להיות מוגשת בידי העובד; בידי ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה, ובאין כזה — הארגון שהעובד חבר בו; בידי ארגון העוסק בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות, ובלבד שהעובד הסכים; ובידי הנציבות.
ס' 14 מקנה לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הפרק, ומסמיך אותו לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון, בשיעור שייראה לו, וכן ליתן צו מניעה או צו עשה.
ס' 13(א) מחיל על הפרק שורת הוראות מחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 — בהן ההוראות שמסדירות את נטל ההוכחה. השוואה: הפליה בעבודה.
שאלה שאסור לשאול
ס' 15(ד) קובע חזקה בהליך פלילי: אם הנאשם דרש מעובד או מדורש עבודה, במישרין או בעקיפין, מידע בנושא מוגבלותו — חזקה שעבר על ס' 8, אלא אם הוכיח אחרת.
זו נקודה מעשית לראיונות עבודה: שאלה על מצב בריאותי שאינה נדרשת מהותית לתפקיד אינה רק לא ראויה — היא ראיה.
הקשר לנפגעי עבודה
עובד שנפגע בעבודה ונותרה לו נכות הוא לעיתים קרובות "אדם עם מוגבלות" לעניין החוק הזה. המשמעות: כשהוא חוזר לעבודה, השאלה אינה רק אם הוא מסוגל לבצע את התפקיד כפי שהוגדר, אלא אם ניתן להתאים את התפקיד — שעות, ציוד, נהלים — בלי נטל כבד מדי. פיטורים שנעשו בלי לבחון את זה עלולים להיות הפליה.
ראו גם: עורך דין נכות מעבודה.
סירבו לבצע התאמה, או פיטרו אתכם אחרי פגיעה? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- שעות נוספות
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- שכר מינימום
- תלוש שכר וניכויים
- הלנת שכר
- פדיון חופשה
- דמי מחלה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- הפליה בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- חשיפת עבירות בעבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פיטורי עובדת בהריון
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- דיני עבודה למעסיקים — החובות העיקריות
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.
