הודעה לעובד על תנאי עבודה — מה המעסיק חייב למסור, מתי ומה הפיצוי
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 מחייב מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה שלו. ההודעה חשובה במיוחד כשמתגלה מחלוקת על השכר, על השעות או על ההפרשות: מעסיק שלא מסר אותה עלול לשאת בנטל ההוכחה.
עד מתי המעסיק חייב למסור את ההודעה
- לא יאוחר מ-30 יום מהיום שהעובד התחיל לעבוד;
- לעובד שהוא נער (כהגדרתו בחוק עבודת הנוער) — לא יאוחר מ-7 ימים.
החוק לא חל על עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על 30 יום, ואם הוא נער — על 7 ימים.
מה צריך להופיע בהודעה
- זהות המעסיק וזהות העובד;
- תאריך תחילת העבודה, ואם החוזה לתקופה קצובה — תקופת העבודה (ואם לא — ציון שהחוזה אינו לתקופה קצובה);
- תיאור עיקרי התפקיד;
- שם הממונה הישיר או תואר תפקידו;
- סך כל התשלומים שמשתלמים כשכר עבודה, ומועדי תשלום השכר (ובשכר לפי דירוג מכוח הסכם קיבוצי — הדירוג והדרגה);
- אורך יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל;
- יום המנוחה השבועי;
- סוגי התשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים, והגופים שאליהם המעסיק מעביר אותם בפועל;
- כשהמעסיק צד להסכם קיבוצי שמסדיר את תנאי העבודה — שם ארגון העובדים והמען לפנייה אליו;
- כשהעובד מועסק דרך קבלן כוח אדם או קבלן שירות, והחוזה בין הקבלן למזמין כולל הוראות על תנאי העבודה — גם התנאים האלה, כולל תנאים הנוגעים לסיום יחסי העבודה.
לפי החוק, בהודעה יצוין שאין בה כדי לגרוע מזכות שמוקנית לעובד מכוח דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה. חוזה עבודה בכתב שכולל את כל הפרטים האלה, ונמסר במועד, ממלא את חובת המעסיק.
שינוי בתנאי העבודה
כשתנאי העבודה שפורטו בהודעה משתנים, המעסיק חייב למסור הודעה על השינוי בתוך 30 יום (לנער — בתוך 7 ימים) מהיום שנודע לו על השינוי. אין חובה כזו כשמדובר בשינוי שנובע משינוי בדין, בעדכון של תשלומים מכוח דין או הסכם, או בשינוי שמופיע בתלוש השכר. על התלוש ראו תלוש שכר וניכויים.
מה קורה כשלא נמסרה הודעה
נטל ההוכחה עובר למעסיק. בתביעה של עובד נגד מעסיקו, כשיש מחלוקת על אחד מהעניינים שצריכים להופיע בהודעה, והמעסיק לא מסר את ההודעה, חובת ההוכחה בעניין הזה על המעסיק, בתנאי שהעובד העיד על טענתו, לרבות בתצהיר.
פיצויים. לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בהפרת החוק. הוא רשאי לפסוק פיצויים גם כשלא נגרם נזק ממון, ולתת צו עשה לתיקון ההפרה. כשהמעסיק לא מסר את ההודעה, או את ההודעה על השינוי, ביודעין, בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה שאינם תלויים בנזק, עד 15,000 ₪. הסכום מתעדכן ב-1 בינואר בכל שנה לפי המדד, ומטעמים מיוחדים שיירשמו בית הדין רשאי לפסוק סכום אחר. פיצויים לדוגמה לפי הסעיף הזה לא נפסקים בתובענה ייצוגית.
הפרת החובה היא גם עבירה של המעסיק, שדינה קנס.
עובד ותיק שלא קיבל הודעה
לעובד שהתחיל לעבוד לפני שהחוק נכנס לתוקף, החובה חלה מהיום שהעובד דרש את ההודעה בכתב.
מועמדים לעבודה
מעסיק צריך למסור למועמד שמשתתף בהליכי מיון (ריאיון או בחינה) הודעה בכתב על התקדמות ההליכים, אחת לחודשיים לפחות, והודעה על אי-קבלה לעבודה, לא יאוחר מ-14 יום מהיום שאדם אחר התקבל. ההודעה יכולה להיות גם באמצעי אלקטרוני. החובה לא חלה, בין היתר, בעבודה שאינה עולה על 30 יום, בענף ההסעדה ואצל מעסיק של עד 25 עובדים.
מה כדאי לעשות
- לבקש מהמעסיק הודעה על תנאי עבודה או חוזה בכתב, ולשמור עותק;
- לשמור תלושי שכר, דוחות נוכחות והודעות מהמעסיק;
- כשיש מחלוקת על שכר, שעות או הפרשות, לבדוק אם נמסרה הודעה — זה עשוי להשפיע על נטל ההוכחה.
רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- הפליה בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פדיון חופשה
- פיטורי עובדת בהריון
- שעות נוספות
- הלנת שכר
- תלוש שכר וניכויים
- דמי מחלה
- שכר מינימום
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- חשיפת עבירות בעבודה
- עבודת נוער
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים
השירותים שלנו
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
תאונות עם כלים קטנים כמו אופנועים מסתיימות לא פעם בפציעות קשות ואפילו בבעיות גופניות שנמשכות לאורך שנים.
