דיני עבודה למעסיקים: החובות העיקריות לפי החוק
העמוד הזה מרכז את החובות העיקריות שהחוק מטיל על מעסיק, לפי סדר חיי ההעסקה — מהיום הראשון ועד הסיום. לכל נושא יש מדריך מפורט, שבו מופיעים הסעיפים עצמם. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בדיני עבודה, ולכן המדריכים כתובים כך שיהיו שימושיים לשני הצדדים.
למה זה חשוב: מסמך שחסר מעביר את נטל ההוכחה
בכמה נושאים, החוק קובע שמעסיק שלא מסר מסמך או לא ניהל רישום — הוא שיצטרך להוכיח את גרסתו. שתי דוגמאות מרכזיות:
- הודעה לעובד על תנאי העבודה. כשיש מחלוקת על אחד מהעניינים שצריכים להופיע בהודעה, והמעסיק לא מסר אותה — חובת ההוכחה בעניין הזה עליו, בתנאי שהעובד העיד על טענתו. כשההודעה לא נמסרה ביודעין, בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה של עד 15,000 ₪ (סכום שמתעדכן לפי המדד). המדריך המלא.
- פנקס שעות עבודה. המעסיק חייב לנהל אותו באופן שוטף, ולרשום את שעות העבודה בפועל. שעות נוספות ורישום שעות.
בתחילת ההעסקה
- הודעה על תנאי העבודה — בכתב, לא יאוחר מ-30 יום מתחילת העבודה (לנער — 7 ימים). החוק לא חל על עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על 30 יום.
- קבלה לעבודה בלי הפליה — חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה חל כבר בשלב הקבלה. לגבי אדם עם מוגבלות, אי-ביצוע התאמות נחשב הפליה, כל עוד אין בהן נטל כבד מדי.
- יום המנוחה — אסור לסרב לקבל אדם לעבודה רק משום שהודיע שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית, ואסור לדרוש ממנו התחייבות לכך כתנאי לקבלה (בכפוף לחריגים שבחוק). עבודה בשבת ובמנוחה השבועית.
- עובדים צעירים — מגבלות על גיל, שעות ועבודת לילה: עבודת נוער.
שכר ותלוש
- תלוש שכר — המעסיק חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד תלוש בכתב, לא יאוחר מהיום הקובע — היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר.
- ניכויים — מותר לנכות רק סכומים שהחוק מונה, כמו ניכוי לפי חיקוק (למשל מס הכנסה), תרומות שהעובד הסכים להן בכתב, וחוב לפי התחייבות בכתב של העובד — עד רבע מהשכר. תלוש שכר וניכויים.
- מועד התשלום — שכר חודשי משתלם עם תום החודש. שכר שלא שולם עד היום הקובע הוא "שכר מולן", ונוסף לו פיצוי הלנה. בית הדין רשאי להפחית את הפיצוי כשהאיחור נבע מטעות כנה, מנסיבה שלא הייתה בשליטת המעסיק, או ממחלוקת של ממש על החוב — בתנאי שהסכום שלא היה במחלוקת שולם בזמן. הלנת שכר.
- שכר מינימום — מה נכלל בחישוב ומה לא.
- שכר שווה — שכר שווה לעובדת ולעובד.
שעות עבודה ומנוחה
- יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות (שבע בעבודת לילה ולפני מנוחה או חג). שבוע העבודה במשק קוצר ל-42 שעות בצו הרחבה משנת 2018.
- גמול שעות נוספות: 125% לשתי השעות הראשונות ביום, ו-150% לכל שעה שאחריהן.
- מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות. העסקה בה מותרת רק בהיתר; הגמול — 150% לפחות, בנוסף למנוחה חלופית.
- לגבי עובדים בתפקידי הנהלה או אמון אישי מיוחד, ועובדים שאין אפשרות לפקח על שעותיהם, החוק אינו חל — אבל במחלוקת מכריע בית הדין.
סביבת העבודה
- הטרדה מינית — מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעתה, לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבירורה, ולטפל ביעילות בכל מקרה שנודע לו. מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב גם לקבוע תקנון ולפרסם אותו; מי שלא פרסם תקנון עובר עבירה. מעסיק שלא מילא את החובות האלה אחראי לעוולה שעשה עובד שלו במסגרת יחסי העבודה. הטרדה מינית בעבודה.
- עובד שהתלונן — החוק מגן על עובד שהגיש תלונה על הפרת חוק מפני פגיעה בו. חשיפת עבירות בעבודה.
פיטורים שדורשים היתר
- עובדת בהריון — אם עבדה שישה חודשים לפחות, אין לפטר אותה בלי היתר מהשר, והשר לא יתיר פיטורים שהם בקשר להריון. בתקופת הלידה וההורות אסור לפטר, וב-60 הימים שאחריה — רק בהיתר ובתנאים מצומצמים. בתקופות האלה אסורה גם פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה. פיטורי עובדת בהריון.
- מילואים — אסור לפטר עובד בשל שירות המילואים. בזמן השירות — ובשירות של יותר מיומיים רצופים גם 30 ימים אחריו — אסור לפטר או לפגוע בהיקף המשרה בלי היתר מוועדת התעסוקה, והיתר יינתן רק אם המעסיק הוכיח שהצעד אינו בשל השירות. פיטורים בזמן מילואים.
סיום העבודה: מה משלמים ומה מוסרים
- הודעה מוקדמת בכתב, לפי הוותק. המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, בתנאי שישלם את השכר הרגיל בעדה. טבלאות ההודעה המוקדמת.
- פיצויי פיטורים — למי שעבד שנה ברציפות ופוטר; לעובד חודשי — שכר חודש לכל שנת עבודה. פיטורים סמוך לפני סוף השנה הראשונה נחשבים, אם לא הוכח אחרת, כאילו נעשו כדי להימנע מהתשלום. פיצויי פיטורים שלא שולמו תוך 15 ימים ממועד תשלומם נחשבים מולנים. פיצויי פיטורים.
- כתב ויתור — פשרה או הודאת סילוק לגבי פיצויי פיטורים תקפות רק אם נערכו בכתב ונאמר בהן במפורש שהן לגבי פיצויי הפיטורים.
- אישור על תקופת העבודה — חובה לתת אישור בכתב על תחילת יחסי העבודה ועל סיומם; מעסיק שלא נתן אותו תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון, או תוך 7 ימים מדרישה בכתב (המוקדם מביניהם), עובר עבירה.
- ימי חופשה שלא נוצלו — פדיון חופשה.
העסקה דרך קבלנים
- קבלן כוח אדם — עובד שהועסק אצל אותו מעסיק בפועל יותר מתשעה חודשים רצופים נחשב לעובד של המעסיק בפועל, והוותק מצטרף. עובדי קבלן כוח אדם.
- מזמין שירותי ניקיון, שמירה או הסעדה — בתנאים שבחוק, חובות הקבלן כלפי עובדיו חלות גם על מזמין השירות. מזמין שירות חייב לקבוע דרך יעילה שבה עובדי הקבלן יכולים להודיע על פגיעה בזכויותיהם, וליידע אותם עליה — ואם לא עשה זאת, הוא אחראי גם בלי שהתקיים תנאי ההודעה. אחריות מזמין שירות.
ייצוג מעסיקים
המשרד מייצג מעסיקים בייעוץ בדיני עבודה ובתביעות בבית הדין לעבודה — למשל כשמתקבל מכתב דרישה או כתב תביעה מעובד, או לפני פיטורים. עורך דין דיני עבודה.
מעסיקים שרוצים לבדוק את הצד שלהם: 074-736-6072.
מדריכים נוספים בדיני עבודה
- עבודת נוער
- שעות נוספות
- עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
- שכר מינימום
- תלוש שכר וניכויים
- הלנת שכר
- פדיון חופשה
- דמי מחלה
- הודעה לעובד על תנאי עבודה
- שכר שווה לעובדת ולעובד
- הפליה בעבודה
- הטרדה מינית בעבודה
- חשיפת עבירות בעבודה
- פיצויי פיטורים
- התפטרות בדין מפוטר
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פיטורי עובדת בהריון
- חופשת לידה
- פיטורים בזמן מילואים
- היעדרות בשל מחלת ילד, הורה או בן זוג
- עובדי קבלן כוח אדם
- אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן
- התאמות בעבודה לאדם עם מוגבלות
למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים
חיים פכטר - משרד עורכי דין
השירותים שלנו
עורך דין נכות מעבודה — ביטוח לאומי
תאונת עבודה לא תמיד נגמרת כשתקופת דמי הפגיעה מסתיימת. כשנשארת פגיעה — בגב, ביד, בברך או בנפש — מתחיל שלב נוסף מול ביטוח לאומי.
עורך דין תובענות ייצוגיות בדיני עבודה
כשמעסיק לא משלם זכות מסוימת לעובד אחד, לרוב הוא לא משלם אותה גם לעובדים אחרים. במקרים כאלה אפשר להגיש תובענה ייצוגית.
עורך דין תאונות עבודה
משרדו של עורך הדין חיים פכטר עוסק בדיני עבודה ובתאונות עבודה, ומלווה תיקים מורכבים בתחום. אם חוויתם תאונת עבודה, כדאי לפנות אל עורך דין תאונת עבודה שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם.
עורך דין דיני עבודה
פוטרתם, או שהוגשה נגדכם תביעה? שכר, שעות נוספות, פנסיה ופיצויי פיטורים — המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבית הדין לעבודה.
