עמוד הבית » שכר מינימום — מי זכאי, מה נכלל בחישוב ומה עושים כשלא משלמים

שכר מינימום — מי זכאי, מה נכלל בחישוב ומה עושים כשלא משלמים

חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 קובע רצפה לשכר: מעסיק חייב לשלם לעובד לפחות את שכר המינימום. הזכות אינה ניתנת להתניה או לוויתור.

מי זכאי לשכר מינימום

עובד שמלאו לו 18 ומועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו — זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום לחודש, ליום או לשעה, לפי העניין.
עובד במשרה חלקית — זכאי לשכר מינימום חלקי, יחסית לחלקיות המשרה.
עובדים מתחת לגיל 18 — החוק מסמיך לקבוע לגביהם בתקנות שכר מינימום בשיעורים נמוכים יותר.

הסכום עצמו מתעדכן מעת לעת ומתפרסם ברשומות, ולכן כדאי לבדוק את הסכום שהיה בתוקף בכל תקופה שבה עבדתם.

מה נכלל בחישוב — ומה לא

כדי לבדוק אם שולם שכר מינימום, מביאים בחשבון את השכר שמשולם בעד יום עבודה רגיל. נכללים, בין היתר:

שכר יסוד או שכר משולב;
תוספת יוקר, אם אינה כלולה בשכר המשולב;
תוספת קבועה שמשולמת לעובד עקב עבודתו.

לא נכללים:

תוספת משפחה ותוספת ותק;
תוספת בשל עבודה במשמרות;
פרמיה;
משכורת י"ג ומענקים על בסיס שנתי;
החזר הוצאות, לרבות כלכלה, אש"ל ונסיעות.

המשמעות: מעסיק לא יכול "להשלים" לשכר מינימום באמצעות החזר נסיעות או מענק שנתי.

עובדי קבלן: גם המעסיק בפועל אחראי

עובד של קבלן כוח אדם שלא קיבל שכר מינימום יכול, בתנאים שבחוק, לדרוש אותו גם מהמעסיק בפועל — למשל אם דרש בכתב מהקבלן, מסר על כך הודעה בכתב למעסיק בפועל, והשכר לא שולם תוך 21 ימים.

חזקות שמקלות על העובד

בתביעה לפי החוק, חזקה היא שהמעסיק לא שילם שכר מינימום, אלא אם הוכיח אחרת, כשהוא:

לא הציג רישום נוכחות של העובד, כשהוא חייב בכך ונדרש להציגו;
לא נתן לעובד תלוש שכר או לא הציג פנקס שכר, כשהוא חייב בכך ונדרש לכך;
לא ציין בתלוש השכר את ערך השכר לשעת עבודה, בתנאים שבחוק.

לכן חשוב לשמור תלושים ודוחות נוכחות. ראו תלוש שכר וניכויים.

מה עושים כשלא משלמים שכר מינימום

תביעה בבית הדין לעבודה: לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת החוק. התביעה יכולה להיות מוגשת בידי העובד או בידי ארגון העובדים, בתנאים שבחוק.
פיצויי הלנה מוגדלים: בית הדין רשאי לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום בפיצויי הלנת שכר מוגדלים. ראו הלנת שכר.
הגנה מפני התנכלות: אסור למעסיק לפגוע בשכר, בקידום או בתנאי העבודה, או לפטר, בגלל תלונה או תביעה על הפרת החוק.
הפרה שפוגעת בעובדים רבים: תביעה בשל אי-תשלום שכר מינימום יכולה להתאים לתובענה ייצוגית.

אי-תשלום שכר מינימום הוא גם עבירה פלילית של המעסיק.

רוצים לבדוק מה מגיע לכם? 074-736-6072.