הלנת שכר — מתי השכר נחשב מולן וכמה פיצוי מגיע

איחור בתשלום שכר הוא לא רק אי-נוחות. חוק הגנת השכר קובע מתי צריך לשלם את השכר, ומוסיף פיצוי הלנת שכר כשהתשלום מתאחר. אבל לזכות לפיצוי יש מועדים קצרים במיוחד.

מתי צריך לשלם את השכר

• שכר חודשי — עם תום החודש שבעדו הוא משתלם.
• שכר לפי שעה, יום, שבוע או תוצרת — אם לא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בחוזה, בתום מחצית החודש שבו הועסק העובד (ובמקרים מסוימים חל המועד של שכר חודשי).
• עובד שסיים לעבוד — השכר משולם במועד שבו היה משתלם אילו המשיך לעבוד.

מתי השכר נחשב "מולן"

שכר מולן הוא שכר שלא שולם עד היום הקובע — היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר. למשל, שכר חודשי שהיה צריך להשתלם בתום החודש ולא שולם עד היום התשיעי שאחרי תום החודש.

כמה פיצוי מגיע

לשכר מולן מתווסף הסכום הגבוה מבין שני אלה:

1. בעד השבוע הראשון שאחרי המועד לתשלום — 5% מהשכר המולן (החלק העשרים), ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו — 10% (החלק העשירי);
2. הפרשי הצמדה מהמועד לתשלום ועד יום התשלום, בתוספת 20% על הסכום הכולל בעד כל חודש (ובאופן יחסי לחלק מחודש).

הפיצוי נחשב לכל דבר, חוץ מלעניין החישוב עצמו, חלק משכר העבודה. בית הדין רשאי להפחית אותו במקרים מסוימים (ראו בהמשך).

שימו לב למועדים: התיישנות קצרה

הזכות לפיצויי הלנת שכר — להבדיל מהשכר עצמו — מתיישנת אם לא הוגשה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה:

• תוך שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן, או
• תוך 60 ימים מהיום שבו העובד קיבל את השכר שאליו קשור הפיצוי,

לפי המוקדם. בית הדין רשאי להאריך את 60 הימים ל-90. אם המעסיק הלין שכר שלוש פעמים בתוך 12 חודשים רצופים (בתוך שלוש השנים שאחרי יום התשלום), תקופת ההתיישנות היא שלוש שנים.

מתי בית הדין יכול להפחית את הפיצוי

בית הדין האזורי רשאי להפחית או לבטל פיצוי הלנת שכר אם השכר לא שולם בזמן בטעות כנה, בגלל נסיבה שלא הייתה בשליטת המעסיק, או בגלל מחלוקת של ממש על עצם החוב — בתנאי שהסכום שלא היה במחלוקת שולם בזמן.

הלנת פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים נחשבים מולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם:

• שולמו בין היום ה-16 ליום ה-30 — הפרשי הצמדה;
• שולמו אחרי היום ה-30 — הפרשי הצמדה בתוספת 20% לכל חודש.

על הזכות הזו חלים, בשינויים, אותם כללי התיישנות והפחתה. לזכות לפיצויים עצמה ראו פיצויי פיטורים.

ובתובענה ייצוגית?

בתובענה ייצוגית בדיני עבודה אי אפשר לתבוע פיצויי הלנה — רק את השכר עצמו. פירוט בתובענה ייצוגית בדיני עבודה.

רוצים לבדוק את התלושים שלכם? 074-736-6072.

מדריכים נוספים בדיני עבודה

• שעות נוספות — כמה משלמים
• תלוש שכר וניכויים מהשכר
• פיצויי פיטורים
• הודעה מוקדמת לפיטורים
• פדיון חופשה
• התפטרות בדין מפוטר
• פיטורי עובדת בהריון
• דמי מחלה
• שכר מינימום
• הפליה בעבודה
• עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
• חופשת לידה

למידע כללי: עורך דין דיני עבודה · עורך דין זכויות עובדים · תובענה ייצוגית בדיני עבודה